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第四百七十章 强化星轨（第2页）

就算身边都是敌人，也不能对他怎么样，相反，所有人都要注意这个庞然大物，生怕这个家伙到了哪一天，不满足现状，想要消灭他们增强自己。

简直了，说起来就生气，从九州诞生到他们成长到庞然大物也没有用多久，期间一直顺风顺水的，让人看着就眼红。

关键是人家有一个给力的老板，九州的成长轨迹和方远的成长轨迹完全重合在一起，可以说是方远一手创造出来的辉煌。

当然了，其他员工的努力也不能忽略，现在九州的员工走到哪里都是香饽饽。

就算是最普通的员工都是如此，只要是有人想要离开九州，寻求更好的发展，也会得到一大批人的目光。

这种现象从九州建立不久就已经出现了，现在更为严重，由于九州的待遇相比其他企业来说，强了不是一点半点，实现财富自由根本就不是梦想，在这里，只要是能够坚持下来不被淘汰，四十岁之前要是不能实现财富自由的话，是不可能的事情。

稍微好一点的，三十岁不到就可以达到这个目标，这就是九州为他们带来的底气，也要怪方远，拉高了这个行业的上限。

不过相比研究中心而言，九州的待遇可能还要差了很多，毕竟这边并没有什么业绩压力，只不出成果还好，一出成果绝对是让所有人侧目的成果。

好歹也是方远旗下的研究中心，如果太掉价了，不管是对他们还是对方远来说，都不是什么好事，所以说研究中心现在走的都是精品路线。

在方远闭关期间，这是最活跃的学术组织，成果一时间层出不穷，每一个都可以算得上是找重大成果了。

特别是向阳那边，带领的材料学团队，解决了一个有一个难题，星轨计划、第二家园计划等等都能看的见他们的身影。

这样一来，他们的待遇相比九州那边更加好也就没有人说什么了，所有人都是服气的，方远的出现，让他们知道了一件事情。

那就是知识是宝贵的，就算是不能用金钱衡量，但也不能真的没有金钱这种东西的存在。

之前还有人会觉得，搞学术的实在是太不值了，辛辛苦苦一辈子，还不如人家商人随随便便几年时间赚的多呢！

现在不会有这样的事情发生了，不管是什么样的成果，研究中心在利益上都是和研发人员四六分的，研发中心只占据其中的四成。

而且还要兼顾研发成本，这样算起来，方远根本就没有赚多少钱，但是架不住项目多啊，一个个的累积下来，方远赚的钱还是很可观的。

就算是达不到九州的水准，也够一般的富豪奋斗一辈子的了，这就是知识的价值，这边的事情，方远已经很久没有管理了。

说实话，如果不是每年给他分红的话，方远都要忘记他们了，不过之前的元老已经有一批人选择退休了。

退休之后也不是没有什么事情做，作为各自领域的大佬，回归学校是一个很好地选择。

不仅没有离开自己喜欢的学术领域，还可以继续发光发热，大部分人都是这么选择的，至于什么学校，当然是作为九州后备人员的培养学校，现在被称呼为九州大学。

和之前的西湖大学一样，只不过二者的定位不太一样，九州大学，存在的最根本目的是为了向九州输送高端人才。

能够进入九州的人才，都可以被称呼为高端人才了，但是九州要的是在他们这边也可以被称呼为高端人才的人才。

为了达到这个目的，最关键的还是师资力量，不管是九州退休的资深技术人员还是从研究中心那边退休的高端研究人员，都很适合这个工作。

不管是经验还是学术能力，他们都是这个世界最顶端的那批人，当然这个指的是在他们各自的领域中。

有些人身怀绝活，就算是方远都不能小瞧的存在，总归是要有人继承他们的衣钵的，毕竟年纪大了，不服老都不行。

不管是精力还是思想都跟不上时代了，真要是选择的话，他们希望能够找到一个像方远这样的天才，继承自己的衣钵。

辛辛苦苦奋斗了大半辈子，不就是为了自己年轻时候吹过的牛吗？现在基本都已经实现了，只要找到继承人，就算是离开这个人世，也一点遗憾都没有了。

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