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第654章 业绩喜人人才战略计划（第3页）
“啸天哥，辛苦你了。”
“你也知道，如今我被上面大领导看重，征调到体制内担任经济建设和发展有关的职务，要处理各项事务。”
“私下，其实并没有太大时间可以关顾到集团公司。”
“所以我才尽可能，把核心业务交给自家人打理。”
“随着国家政策颁布和经济发展，国内经商环境也在不断改善。
眼下，正是飞速发展大好时期，那我自然是不可能错过。”
“为了我的商业帝国梦，也就只能委屈你和几位哥哥了。”
“你放心，后续我还会尽可能多收拢一些行业顶尖人才，来为你们分担压力。”
陈天铭心里很清楚。
伴随着天穹集团不断发展，规模持续扩大，集团内部人事也应当有所调整。
当下，培养和吸纳高端人才，也成了天穹集团重大战略之一。
毕竟陈天铭制定了方案和计划，总归是要下面人的去执行。
若是能力不足，在执行中大打折扣，那岂不是在延误战机？
而这个时候，优秀人才的优势就会明显表现出来。
陈天铭从创业之初，就深刻明白一个道理。
各行各业公司间的竞争，说到底就是在拼资源，拼人才，拼手段。
其中，核心人才更是重中之重。
一个出色的管理者，在关键时刻，往往能起到意想不到的作用。
所以，
陈天铭接下来将会按照后世的方法，跟国内各大985、211高校签署战略合作协议。
每年从他们应届毕业生中，录取一批人到集团公司实习。
然后，再进行轮岗培训。
等实习期一过，就把他们这批人送到适合他们的岗位，发光发热。
有能力的就火速提拔，
委以重任。
能力没有那么出众的，就担任一个小组长，小领导，帮忙管控手底下的人。
这种模式，可以最大程度弥补集团人才缺失。
也可以给现在市面各大公司，一个小小的震撼！
高精尖的人才我都垄断了，
未来五到十年之内，等他们成长起来，届时才是集团真正爆发期。
这种方式，目前市面上还没有任何一家公司使用过。
所以，陈天铭都可以想象到，等那些集团董事长和股东们反应过来时，暴跳如雷的情景。
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