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第375章 1965年终（第2页）

除此之外，就是摩托车主要的采购方还是三哥，带来的利润也是无比的巨大。

现在，林朝宗都不好意思黑三哥了。

三哥，都是一群淳朴厚道的老实人。

燃烧了自己，照亮了林朝宗。

至于娱乐事业的收入，家电方面的收入，虽然相对于其他的公司来说也是一笔巨大的利润了，但是，对于林朝宗来说还并未能够成为经济方面的重要来源。

其次就是银行方面的收入比重也是开始逐渐的增加。

如果不算自己今年意外的支出的话，那么，今年的收入是在407亿港币，整体的利润比起去年增加了百分之十的样子。

不如前年和大前年那么猛。

但是，利润能维持住就已经是相当不错了，还能增长百分之十这才是正常的，就像是去年和前年爆发式增长这基本上是不太可能了。

林朝宗也是较为满意的，总不可能一蹴而就，还是要慢慢来。

而今年林朝宗也有不少的开支的地方。

一个是学校朝圣中学的规模开始变大，林朝宗坚持的是低收费的标准，对于老师的要求也是很严格的。

第二个就是林朝宗培养了这么多年的留学生也是纷纷回到了香江，虽然有一部分没回来，但是，回来的这一批林朝宗也要给他们足够的待遇，这也是一笔开支。

还有就是林朝宗在香江搞出来了不少的研究所，一个是半导体的方面的研究，从岛国挖人，一个是医药方面的研究也是在全世界挖人。

做研究，这他妈的绝对是在烧钱。

不花钱是绝对不行的。

不仅要花钱，还要让人心甘情愿的留下来。

钱要给到位，还不能让人心感觉委屈了。

要有研发成果，那就是需要耐得住寂寞，忍得住时间的煎熬，才能慢慢的弄出一些成果。

如今，林朝宗的董事会又是增加了不少的成员，同时在青山集团内部林朝宗也是建立了工会，有工人代表来反馈在工作当中遇到的问题和麻烦，建立了一个及时的反馈机制。

至于要求涨工资，抱歉，公会没有资格提这个要求。

你们的任务就是反馈基层存在的问题，其次让工人们充分的了解公司的战略意图。

至于涨工资，等到公司利润越来越大之后，自然会涨的。

总结一句话，我可以给，但你不可以要。

除此之外，董事会的变化还是多出了一些理工科的高层，而且，这一批人的数量也在增加，这些人除了要对技术有一定的了解，对于市场也是要有一定的了解。

一部分人被更新迭代，一部分跟不上公司发展的元老，也被林朝宗给踢出了董事会，安排到了更加适合他们的岗位上面。

德不配位，必有灾殃。

就算是元老，林朝宗也会毫不客气。

董事会的构架越来越明显，显然是展现出了林朝宗对技术人才的偏爱，但是，也不全是技术，既要对技术要有了解，又要对市场要能把握住。

总而言之，要求还是很严格的。

整个青山集团的高层变动还是很快的，董事会的成员一年下来会就会换掉几个。

董事会的成员的常青树，一个是林朝武属于不来参加，但是人始终在的，一个是王荣这是林朝宗的左右手，一个是张牧主要负责青山银行，还有就是陈琪芸负责医药方面，还有就是王志成负责朝武传媒。

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