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谭皓阳闻言不置可否,但有点自嘲地说:“或许吧。”
他站起身又恢复吊儿郎当的形象,对冯敛臣说:“我走了。”
冯敛臣目送他滚蛋,走廊上的灯光都灭了,两端都像是黑洞洞的,深不见底。
翌日一早冯敛臣在员工食堂遇到谭皓阳,对方照例和其他几个集团高管坐一起。
谭皓阳目光闪烁了一下,若有似无向冯敛臣点了下头。
动作轻微得说不准这算不算是破冰信号,冯敛臣还没反应过来,他已经把头转过去,倒是冯敛臣一回头,谭仕章在他身后夹菜,淡淡地说:“冯总,早。”
冯敛臣跟他打了个招呼,谭仕章指指他的肩膀:“有根线头还是什么?”
冯敛臣侧过脸去,手中盘子差点一滑,谭仕章伸手,把那根线摘掉了。
“谢谢。”
“客气,一点小事。”
这天上午集团还有例行的总办会。
秘书办把汇总好的ppt提前拷到会议室,集团高管到位,各个部长挨个进来汇报议题。
冯敛臣坐在后排,听人事部汇报制定了一套新的绩效管理体系,以及新的人才培养计划。
计划是针对所有员工的,明确了每类岗位完整的晋升路径,这是往好的方向进行改革,尤其是对于职业规划还不明晰的年轻人,能看到明确的努力方向,好过一天天茫然地挣面包。
之后轮到品牌部部长,讲完前几个议案后,提交了一份关于内部秀的策划方案。
去年集团举行的内部比赛“群英杯”,在员工中产生的正面激励效果有目共睹,包括谭月
仙在内,管理层大部分领导对此持赞赏态度,并鼓励所有部门集思广益,多发起此类创意。
这次于是轮到品牌部发力,想出了这个点子。
而且这种内部秀也有先例可循,尤其在时尚行业,有些国外大牌就有为员工办秀的传统。
一件成熟的作品是很多部门通力合作的成果,每个环节都有员工为之付出兢兢业业努力,然后它们会送到各种时装秀场,或者群星闪耀的宴会上亮相,但是参与制作的员工呢?
来一场专门面向员工的展示,不失为一种重视的态度,同时也能士气鼓舞。
因此黄大均没多说什么便点了头,只针对具体的操作层面提了几个问题。
比如珠宝首饰和服饰不同,模式不能完全照搬:“你们这个t台秀,到时候要找谁上?”
品牌部长解释:“我们长期合作的模特公司,找几个模特来做场活动是不难的,费用也不贵,甚至咱们自己的员工都可以,专业性不是最重要的,主要目的是提升大家的参与感。”
但是考虑到珠宝首饰体积普遍偏小,由模特戴上t台可能展示效果不佳,最后建议还是改为展柜展示,但是加一个员工可以参与的广告拍摄环节。
剩下的领导没有其他修改意见,品牌部长表示回去重新修改策划。
她出去后,下一个换林诗茹进来,ppt翻到下一页。
冯敛臣也翻了一页会议纲要——《关于聘请薛青平先生担任集团艺术顾问的议题》。
所以上会议案都是提前走过流程审批的,大部分高管没有露出异色,只是有些交头接耳。
林诗茹定了定神,看眼谭仕章,设计部的上会事项自然出自他的授意,只是由设计部长负责走流程,她念了一遍议案正文,结尾打了个磕绊:“……以上内容提请总裁办审议。”
这次过了半晌,黄大均才说:“聘请艺术顾问这件事是可行的,但是除了薛青平,没有其他候选人吗?”
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