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第七百五十五章 坊柴轰轰烈烈的改革之路（第2页）

徐志远脸色就是一白。

“可是，可是……这么多厂子，都进入这个市场，这不是多生孩子好打架嘛……”

“什么可是，市场就是优胜劣汰，市场就是残酷无情的！谁没本事，那就倒闭破产！我在这里，提醒你们，分家之后，各自过各自的，别想来找我要一分钱拨款，没有！”

“我们，能不能，能不能不分家……”

“看来，你的确需要退休了。”王钢神情更加严肃：“你这样的思想，怎么能带领山城汽车厂发展壮大？”

“王领导，王领导，我回去之后，一定好好反省……”

谭光眼睛闪亮：“秦总，我已经想到了改革的口号了。”

“什么口号？不换思想就换人！等我回去，厂里改革，一定会受到很大的阻力，不管是谁，哪怕就算是副厂长，只要不积极地响应改革的号召，那就换了他！也希望上级领导能支持！”

王领导点头：“咱们会全力支持，你们这次，就是扛着铡刀搞改革！谁敢制造阻力，就换掉谁，哪怕就算是东山省的领导，哪个敢给你们找麻烦，敢去求情，就来找我！”

“是！”

这顿饭，吃得大家伙心情复杂。

徐厂长和谭光吃完了之后，就返回了坊柴，坊柴轰轰烈烈的改革，就这样拉开了帷幕。

厂会议室。

“不改革，只有死。”年轻的谭光看着满座的老家伙们，开始了自己的改革。

“改革的主要内容，就是定岗、定编、定员的三定和人事、用工、分配的制度改革！主辅分离，直面市场进行三三制改革，这些改革，一环套一环，不断推开，彻底砸碎铁饭碗，打破大锅饭！”

谭光是滔滔不绝，下面的人，无动于衷。

“小谭，你还是具体说说吧，你说这些口号，咱们又听不懂。”一名副厂长开口。

“好，那我具体说，先说第一条，定岗，就是确定岗位，有了岗位，才会有编制，才会有具体的人员，我们的岗位，太多了，比如说，仅仅一个管理人员的部门，有d委系统的组织处、干部处，行政系统的劳资处、再就业中心。我计划，这4个部门合并为一个人力资源部，一共设置十八个岗位……”

“那之前的人怎么办？”

“没错，这几个部门加在一起，六十多个人，你这样一搞，剩下的四十多个人，去哪里？”

“去哪里我不管，总之，不能继续占着茅坑不拉屎，一张报纸一杯茶过一天。我们坊柴，就是这么垮下来的！”谭光看向众人：“我们坊柴有七百多的领导干部，真正干事的有几个？我们改革后，干部岗位会只剩下两百来个，其他的人……都得离开坊柴！”

“你这改革，是先要革咱们厂领导的命，是吗？”

“要么少数人没饭吃，要么厂子倒闭，所有人没饭吃，这么做，我问心无愧。”谭光开口。

“咱们不同意！”

“没错，咱们厂子是遇到了经营困难，但是，只要上级给咱们拨款，还是能抢救一下的！”

“咱们可是老牌国企，上级不能不管咱们，咱们倒闭了，国家工业难道靠民企吗？”

谭光的目光扫过了说话的人，语气严肃：“不换思想就换人！”

“什么？你敢动大家伙？你信不信，你今天出不了这个门！”

七百多干部，只留下两百多，那意味着会裁掉五百多！坐在这里的，有三分之二都得下去！

谁乐意？

“我看看谁敢！”就在这时，外面传来了一个声音。

看着门口的那人，所有人瞬间闭嘴。

“王领导，您怎么来了？”徐厂长赶紧迎了上去。

“上级决定，把坊柴的改革作为试点，展示给全国看，让咱们市里为你们保驾护航。”潍坊市的王领导解释：“这次改革，是一次硬碰硬，彻底砸碎铁饭碗，自己就得比铁饭碗更硬！所以，市里必须要帮忙，毕竟，市里也不能看着坊柴这个大型企业倒闭破产！”

“王领导，咱们不是反对改革，但是，他上来首先革咱们的命！这什么意思？没有咱们厂里的中层领导，能有厂子的正常运转吗？”

“没错，王领导，咱们现在效益不好，都是民企给挤兑的，那些民企，就知道追逐利益，物质文明和精神文明一个胖一个瘦，完全就是瘸腿！”

王领导目光严肃地看向那些说话的人，很快，他们就感觉到不对劲，纷纷闭上了嘴。

“上级说了，国企发展到现在，已经是病入膏肓，改革，就得下猛药，当然，也会触及到很多人的利益，不过，不改革，那就只有死，上级给的一条重要指示，就是打破国企铁饭碗的概念！不要以为，只要进了厂子，那一辈子就高枕无忧！”

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