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第四百一十三章 底气（第3页）

但这相比九州目前的现金储备来说，并不是什么大事，只能说算是一笔比较重要的投资，但还不到伤筋动骨的程度。

话说，九州为什么会有这么多现金储备？难道他们其他的项目不需要钱吗？

说实话，除了半公益项目反重力出租以外，九州的每一个项目都有源源不断的收入。

就算进入巩固阶段，每一个项目上的产出都没有下降，反而都在上升当中，所以说，资金对现在的九州来说，完全不缺。

甚至如果九州表现出自己的进攻**，完全可以挥舞着钞票，将整个高新技术产业闹得底翻天。

只不过他们不会这么做而已，对他们来说，用钞票开路是最愚蠢的事情，简直就是对他们之上的侮辱。

能够进入九州的都是天之骄子，不管是技术人员还是职能人员，每一位都能做到在同年龄，同行业最顶尖的存在。

由此组成了九州这个挑剔的团队，就算现在比较缺人，标准也没有丝毫降低，这是刘志军当初定下来的基调。

只要是能进入九州，先不管能在这里工作多久，你绝对都是最优秀的那一位。

这也让九州的员工养成了一种错觉，”老子天下第一“，俗是俗了一点，但这是对九州最真实的写照。

相信这种命心态，在未来的几十年时间里，不会有任何改变的。

最关键的是，这样的庞然大物，竟然能保持创业公司的高效，这是行业内所有人都在研究的一点。

为什么他们做不到这种事情？难道是他们不够优秀？

不会的，能做到这种地位的，所有人都是行业内的翘楚。

没有人会怀疑自己，但为什么会出现这种事情？随着时间的流逝，他们都陷入了一种怪圈。

那就是公司规模越来越大，但是效率却越来越低，但是九州没有，九州一直都能保持效率，就算比一开始的时候差了一点，但和他们比起来，那做得已经是极好的了。

要说这件事情，和方远的关系很大，要不是他建立的那种畸形的奖励策略，九州的员工也不会进入这种状态。

他本人也没有想到，当初定下来的奖励，竟然成为九州员工最大的动力。

没错，谁能够抵抗金钱的诱惑呢？或许有人可以，但九州的员工都可以明确的告诉你，他们不能抵挡。

关键的是，这可不是一点点的金钱，金山银山摆在你面前，你还能抵挡吗？

虽然有些夸张，但也没有夸张到哪里去，就拿去年的奖金来说，最高的一个人获取了超过千万的奖励。

说是金山银山不为过吧？而且这还是在九州去年业务调整的前提下，如果保持正常的话，不说过亿的奖金，但绝对可以更进一步的。

这么一想，谁能不全力以赴？这是实现自我价值，和获得实际利益，二者都兼备的事情，谁又能拒绝呢？

这不是最理想的工作状态吗？

最关键的是，能够从年底的奖励，看出来你今年究竟做了多少事情，在这个天才围绕的环境中，如果奖励太少的话，会成为其他人的笑料。

这可不行，不说做到奖励最高的那位，但是绝对不能垫底。

有这样的想法支撑着，九州的每一位员工，都尽自己最大的力量，不让自己成为垫底的存在。

一来二去的，这一点就成为九州现在最大的特色之一，说真的，现在的九州就算是离开方远，也能在全球排名前列。

不过方远的存在是他们最大的底气。

就算是做错了又能怎么样？他们的身后还有一位大佬，帮他们收拾烂摊子是绰绰有余了。

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