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第325章 企业文化（第2页）

他当时真是没有半点把握。

直到他在处州市由星鸿地产开发的两个小区内，连续做了几个项目，然后被华星莹给注意到、并推荐给自家公司进行样板房设计后，他才清楚地确定以来，自己这创业的第一步，大概在大三开学时就顺利完成了。

“不管怎样，相比起其他的同行们创建独立的设计机构，我终究要顺利多了。”

黄守真很清楚，自己之所以能有现在这个成绩，也是因为自身的专业实力够强，所以每一次的机会都抓住了，这才有的今天。

如果他在专业能力上、商务能力上都只是个半吊子，那么就算这两年的项目，原原本本、一个不少的交给他，他不说丢掉一半，但至少丢掉三分之一是肯定的。

“小谷子，黄经理大概什么时候从市区回来？你打个电话问一问，如果她下班后还没到大学城，就让她直接去镇上的餐厅汇合吧。”

黄守真趁着自己出来倒水喝时，到前台跟谷沁颜继续说道：“另外，你联系完黄经理后，可以把晚上的聚餐安排，在群里跟大家通知下去了。”

谷沁颜现在对自己负责的工作内容、范围、权限等，在经过暑假两个月的适应后，早就得心应手了。

别看她表面上是个性格稍显内向的前台小可爱，可实际上，兼职后勤主管、以及一部分财务权限管理的她，在事务所的权利是仅次于黄守真的。

比如事务所的日常卫生状况、考勤、请假、以及财务报销等工作，都是她一手抓。

只要她觉得不满意的地方，开口要其他人进行自我调整，现在没人敢在她面前说一个不字。

“好的黄老师，那我先打电话联系晓云，之后就把‘迎新聚会’的安排，通知给所有人。”谷沁颜腼腆一笑，跟黄守真点了点头。

黄守真闻言，嗯了一声就不再多说什么，之后便又回到自己的办公室，开始继续工作。

设计事务所成立之后，福利体系肯定得跟上，也就是建立所谓的企业文化。

黄守真照搬了他之前在鹏城设计公司BSD工作时的规章制度，还有员工福利体系等。

所以事务所现在设有每周五一次的下午茶聚会、员工生日聚会、迎新聚会、年底表彰聚会、以及一年一次的外出团建（旅游）等活动。

具体的执行者和活动策划，当然也是由后勤主管谷沁颜来负责。

虽说这些活动必然会增加他的额外支出，但该有的福利，还是得有。

反正对他来说，这些项目总共加起来，在已经规定好总预算的情况下，最多也就只是损失他一个小项目的总盈利，可对下边的员工来说，有这些活动，那就是区别于市区其它那些设计机构的额外福利了。

这必然会让他们产生出一种：自己来对了地方工作的心理状态，那平时干起工作，自然也就有劲了。

所以，用这个无伤大雅的福利体系来收买员工们的心，在黄守真看来是很有必要、也是非常划算的事情。

尤其是他很清楚，在白鹿市开设计机构的那些老板们，几乎全是铁公鸡，平时加班加点贼多，可在福利回报上却几乎为零，简直抠门的要死，就没几家设计机构的老板在下边的员工口中，是有好名声的。

而想要把事业不断做大的他，可不想和那些老板们一样，在自己的手下口中也得到个“铁公鸡”的称号，不然被传得多了，难免会影响到事务所以后在招人方面的工作。

毕竟一家好的设计机构，创始人的名声好坏，在同行们的口中也是相当重要的。

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