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第44章 人有时候就是这样不需要太会讲只需能够聊的来就行了（第2页）

“16年我的计划就是，在原有的客户，美国的TW的一些棒球帽，曲棍球帽，的订单持续着做下去。销售部已经在开发多个款式，样品已经寄到客人那里，一经核可。马上进入投产模式。在我们原有的基础上加上这些新订单的产量，产量定会提高，受益的不仅仅是公司，在座各位，还有我们最厉害的员工”。

“诸位有什么意见没有”吴浩说完试探着问道。

“这样的，前几天我看了一款新开发的样品帽，做工复杂，这样到工厂，产能是个问题”柯厂长深思熟虑的讲道。

“那厂长担心的是做不出来？”

“也不是，只是复杂了，产能上面肯定是有所下降，工时工秒又间接与员工的薪资挂钩”柯厂长分析道。

“一切新的产品刚开始都是摸索状态，等到都熟悉了，就轻车熟路了。”吴浩直截了当的说着。

旁边的高管们听到开始不住的点头。

“大家先不要那么着急，一切对我们来说是个尝试，也是一个新的起点。前几天研究开发部已经就这种复杂款式的工秒做了个调整。像对应的系数也会改变，总而言之该给员工的一份就不能少，甚至更多”

“吴总，还有一个问题要提到案上了。就是库存帽中心，现在积压着从建厂来的所有库存帽，现在数据是主线上升。摆放就是个问题。还有就是浅色系的基本上都已经发黄。”营管中心的张副总说着。

“根据公司的制度，同款式同尺寸，同颜色的只要是相同的，可以利用到下张订单里面”。

“但是出现的一个问题就是匹差太大，不能接受”

“你把准确的数据做出来，等下传给我。我看下到底现在的数量。在做定夺”。

“是的，吴总”。

“最后在给大家说一下，再有几天就是元旦了，老董事在位置的时候，总是会请几位厂长到酒店里坐坐，放松一下心情。今年也不列外，除去厂长，各部门科长级以上都去。也算是我们为即将过去的一年做个总结，给新的一年加油打气。到时候不希望有请假不去的。我一概不接受”。

“收到。谢谢吴总”。

“等下下去把各部门的科长级以上人员做个表单，传到管理部。今天的会议解散”

“强哥，等下”柯正阳从会议室出来，叫着前面的二厂厂长。

“有事，老柯”

“你刚才感觉到了没有”

“怎么了，这个小吴总是不是有什么变化”

“有啥变化，还不那样”

“不，不，平易近人了”

“就把科长们请去，就改变你的态度了，你这也是太容易变动了吧”

“不是，不是，这是一方面，看他来之后的处事，就能看出来。不是空壳子子，改变了无纸化作业，取消现场的A4纸满天飞。同样也是在节约资源。除却了不必要的加班。按人来安排每天的任务。这也是在节约公司成本。公司出人命案的时候，很坚持自己的原则，让那些无理取闹的家属也没办法。从这点看出他的特点，该坚持的就是不放弃。又把自己的同学挖来兼任研究开发和销售，取得了不错的成绩，首先国外的公司继续合作，国内开发新客户。一个年纪轻轻的人就有这样的思路。真的是不可估量”柯正阳由衷的感叹说道。

“那不就是有为的青年老板”

“老董事放手这么交给一个年轻人，当初我还不怎么相信？怎么可以做好？是不是来练手掌握经验的。公司运营这么久，即使被他挥霍一点犹如九牛一毛。现在可能是看错了”

“操多心了吧！做好你的工作，按时出货，不客诉，工厂里外都报平安就行了，每月保证有那点固定的工资。你操那么多外心干嘛？我要回去给我的那些科长说下，没准要乐死，老板请吃饭”。说完拍拍老柯的肩膀，乐呵呵的走开了。

老柯的担心真的就是多余的，认认真真，兢兢业业的做好自己的工作。已足矣！听完李强的一派话，自己好似也走出这个死胡同。所担心那些干嘛？做好自己的工作就好！

自从上次家属勒索事情过后，左智在工作中格外的器重，一是自己来这里肯定要找个自己看得上的人在下面工作，而自己也证明了自己没有看错人，毕竟浩为还是要持久的生存下去，年轻的思维方式运用到工作中也是很有必要，所以自己的判断还是非常清晰的。

左智别看在生活中红说话嘻嘻哈哈的，但是实际工作中特别的严谨，这就是经常我们说的张弛有度，所以这样的金子早晚都会被发掘出来的！

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