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第十一章 接连两轮面试求评论求推荐（第2页）

如果面试不通过我们不会主动发起通知，面试通过通常一周内会进行通知。“

木子点点头说“谢谢，我没有其他问题了”

lda说”好的，接下来，还请在这里稍等一下。”

说完lda转身出了会议室。

十多分钟后jason进了会议室，相比刚刚面见lda，木子现在放松很多。

jason和木子聊的时间不长，主要是在介绍eb的薪酬福利体系。

他告诉木子这个岗位所在eb的市场部，主要负责中国区女装事业部营销采购业务，一年15天年休假，实行月薪加年终奖制度，一年大概能够拿到14－16薪，如果业绩好，可能更多。

公司有完善的新人培训以及岗位培训体系，

每年公司会安排两次团建建设（团队旅行），

公司除了为员工缴纳社保医保，还会额外缴纳商业保险，每年免费体检。。。

听下来，木子的小心脏扑通扑通，她觉得eb真是一家超级完善的公司。

最后，说到最关键的问题“简历显示你现在的薪水是4500元一个月，你对于现在面试的岗位，薪资待遇预期是多少？”

木子想了想说“希望在现在工资的基础上能上涨30％。”

木子到底还是道行浅，沉不住气，还没有等jason回话，木子就又解释说

“我提这个预期是基于以下考虑

第一，据了解，跳槽涨薪幅普遍在20％-30，

第二，我现在公司的经营状况并不太好，而且属于制造行业，eb是互联网行业的翘楚，有着傲人的业绩和良好的口碑；

第三，我已经有半年多的工作经验了，本来现在公司在过年后也是规划给我调薪的。”

木子停顿了一秒，总结说“基于以上考虑，我觉得我的预期涨薪30％是比较合理的。

当然我相信eb一定有非常完善的薪资体系，一定也会提供给面试者公平以及有竞争力的薪资待遇。”

这一通解释其实是表示自己在待遇要求上还有可以谈判的空间，因为她不确定eb能够开出她预期的数字，希望争取下工资，但是又怕因为要价高了把面试搞砸了。

jason迅速的心算了一下，4500元涨30％，是5850元。

目前木子面试的岗位是营销专员，这个岗位根据面试者的资历可以分为1－6级不等，一级通常是本科应届毕业生，6级则是专家级别，6级目前公司很少有人可以达到，4级资深人员占比比较多。

木子有半年多的工作经验，就jason刚才和lda的沟通情况，lda对木子整体比较认可。

木子基本可以匹配到2级，2级通常是研究生学历应届毕业生或者有一定工作经验的人员，工资范围是5000－7000元，木子目标待遇5850元正好落在这个区间当中。

jason回答说“好的，明白了，我这边没有问题了，你还有什么问题吗？”

木子说“刚才lda说这个岗位一共三轮面试，lda，您，以及大区总监，现在是不是lda和您的面试都已经完成了？”

jason说“是的”

木子接着问“请问，我是否能够进入第三轮面试大概需要多长时间可以知道？”

jason说“大区总监是终面，他比较忙，我们需要约他的时间，不过一般会在一周内安排。”

木子说“好的，非常感谢，我没有问题了”

走出帝王大厦，木子还一个劲依依不舍的回头张望，感叹道能在这座大楼工作就是半个成功人士了吧。

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