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第一千零三十七章 网吧问世（第1页）

如果能拥有绝对控股权的话，对于胡生彪的入伙邀请，李亚东就实在找不出拒绝的理由。

毕竟酒他已经尝过，完全没有问题。

这事儿说白了就是一条送上门的财路，然后还有人甘愿替你打工。

他已经想好了，到时候公司总经理的名头就让胡生彪挂着，如此一来，任何问题都不再是问题。

他图的不就是这个吗？

给你便是。

俩人约好了时间，等李亚东视察完龙腾基地离岛的时候，就一起去羊城看看酒厂，把这件事给落实下来。

虽然是重新进入一个行业，但也不算什么麻烦事，公司这边有胡生彪负责，以他在海蓝周边一带的能量，做个甩手掌柜公司都能稳定运行起来，哪有人敢给他找不痛快？

而李亚东要做什么？

啥都不用。

他名下这么一家大型贸易公司放在那里，销售人才济济、渠道也是现成的，根本无需操心什么。

另外趁着这几天时间，他也交给了胡生彪一个任务：去把那家百年老作坊给买下来。

光有酿酒秘方还不行，得有个名头。

如此一来，产品瞬间便拥有了百年传承历史，以后打广告也好打一些。

这一点很重要，李亚东清楚，国人在乎这个。

……

龙腾基地在朱云富的管理下，纵然以李亚东苛刻眼光来看，也很难找到大的纰漏。

有时候你不得不承认，国家培养起来的管理型人才，还就是与众不同，什么文化水平、专业知识全是扯淡，重点是工作能力和思想教育。

将公司建设成了一支军队，可谓令行禁止、指哪儿打哪儿，想不成事都难。

李亚东觉得他就算一百年不来海蓝，只要龙腾基地这边朱云富这根擎天柱还在，就没什么好担心的。

他有一套自己的管理模式，区别于自己手下的所有老总，他非常注重员工的思想教育，在公司里专门设立了一个思想政治部，还搞了一个文工团。

而这套管理模式不自觉地让李亚东想起两个人，一个是老任，另一个……则是张瑞敏。

90年代初期的中国商界绝对是浮躁而不理智的，胡生彪之前提到的“营销”二字，现在风靡全国，到处都在搞营销，近乎疯狂。

吴炳新和他的“三株”，利用无所不用其极的营销手段，年销售额达到20亿，发展速度达到夸张的2000。

郑洲一个叫乔赢的退伍军人，创立了红高粱快餐店，宣称将挑战麦当劳。

上嗨新亚集团推出“荣华鸡”，号称“肯德基开到哪儿，我们就开到哪儿”。

人们心中充满狂热，眼中只有对手。

而在这样的大背景下，台面上的人物中，却有一个人显得与众不同，那就是海尔的张瑞敏。

他的眼中装着全世界，早早便提出了海尔的世界500强计划。

他没有随波逐流、用不理性的疯狂营销去实现这个愿望，从而透支海尔的品牌价值。他选择了一条更难、却更理性的发展之路——脚踏实地。

弄出类似于“日清”、“6s大脚印”、“8020原则”这样的管理制度，后来被海尔人归纳为“oe管理方式”。

总的来讲，海尔的管理制度就是一部中国企业的教科书。

就这个话题，今天下午李亚东特地跟朱云富聊了一下，让他学习对方的长处，朱云富欣然接受。因为李亚东希望他能成为另一个张瑞敏。

晚风徐徐，虽然已经到了十月下旬，但海蓝这边依旧是一副夏天的感觉，白天还挺热的，晚上就是一种“吹风如吃肉”的感觉，让人都不想回房睡觉。

望海大酒店楼顶，不对外开放的一个空间，邱俊杰在这里弄了一些桌椅板凳，还有烧烤炉什么的，偶尔员工能在这里聚聚。

今晚倒是没有员工聚会，所以这里被李亚东承包了。

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