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第153章 答辩（第2页）

“老子早就觉得不对，语言只是工具，但一些家伙明明英语不咋地，却坚持全程用英语答辩，仿佛普通学生听不懂他在说啥，他的心里优越感就能爆棚一样～～“一个男学生说着。

“对对，以前我也觉得不对，但不敢说他们，不然别人会说:你英语菜，听不懂是你的问题。现在终于有人提出这个问题了～“旁边一个女生也说道。

“安静安静～～“

“今天你是答辩的，不是哗众取宠的～这和你今天的答辩内容有关吗？“女教授敲着桌子道。

“咳，我之前说过，这涉及到尊重普通人的问题，答辩者不考虑普通人的接受度，直接用他们听不懂的语言，在企业中就是管理者高高在上，自说自话…………“

沈尘在黑板上写下“团结“两个字。

“欧美大企业讲究残酷办公室斗争，所谓的狼性文化，比如微软总裁会大骂员工“垃圾“，“智障“，“废物“，苹果高层会大骂员工“废物“，“臭狗屎“，“你怎么不去死～“

这种管理方式很多人还推崇备至，诚然这种方式一定程度上有助于“压榨“出员工的潜力，但绝不是最后的管理方式～“

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听着沈尘大言不惭的下定义，瞬间人群又有点骚动。

“大家安静一下，这种企业文化养员工就如同养蛊虫，平时让他们疯狂撕咬，办公室斗争血淋淋的残忍，保持凶性，然后战斗时把他们放出去～这会让员工极大的产生负面情绪，甚至大批的自杀～“

沈尘看到很多人在记笔记轻声道，“在曼谷经商时，有人问过我，为什么谷歌年薪40万美金的工程师会忍受不了压力跳楼？为什么要死呢？辞职不行吗？去旅旅游散散心不行吗？“

…………

“我讲的团结管理方式很不同，但似乎又早就存在～

一个公司上千人上万人，就如同一只军队！

管理者就如同大大小小的将军！

什么是“团结“？什么是尊重员工？

中国古代名将“吴起“亲自为士兵吸脓疮，结果士气大振！所向披靡～

试想如果吴起向今天某些大公司管理层那样，大骂士兵，“垃圾“，“你战斗力怎么这么弱“，“你想被我砍死吗？“那恐怕临阵士兵会直接抓住他献给敌军了～“

沈尘花落，人群瞬间哄堂大笑～紧接着就是热烈的掌声和口哨声，还有女生偷偷的给沈尘拍照～

“…………员工是人不是动物，残酷的办公室斗争带来狼性的同时，也会极大的打击员工的内心～这个世界不乏野心者，但绝大部分普通人都希望生活在和谐社会的～少些残酷的斗争，多些祥和安宁～～

…………

我的论文中详细写了管理者如何让员工主动的为公司着想，主动的释放他们的潜能，主要就是两点:

一:高额工资，公平的环境

二:公司给与员工足够的尊重，员工才是公司的基石，他们才是公司利润的创造者和维持者。“

“好了，我的演讲完了，谢谢大家～“

沈尘鞠躬，瞬间全场爆发热烈的掌声，一些准备创业者则若有所思。

“今天听这么多场答辩，这是收获最大的一场了～“一个秃头男兴奋的脸颊通红。

“切，你英语烂听不懂前几人的演讲而已～“

“滚，他们总是自创词组，发音又不准，可能也就他们自己知道说的是什么TM东西吧～“秃头男怒声反驳。

…………

回到宿舍。

杨萱美蹦跳着拉着沈尘的手，“你太厉害了，今天你答辩，全场一共爆发了9次掌声，平均3分钟就爆发一次～“

“哦，原来你在数这个呀～“沈尘好笑道。

他今天也很开心，同学们鼓掌证明认可自己说的。

“对了，你在课堂上没说为什么高薪员工工资跳楼呀，那你告诉我是什么原因呀？“杨萱美好奇道。

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