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这样他们就可以以点破面,摇身一变成为上级医师,实现手术自由,成为一个主动型的医生。
林然笑了笑,掷地有声的道:“当然,这是我们小组内部两个月之内的目标,我希望你们都能完成,蹭强我们小组的核心竞争力。”
林然是有计划的用收入和职业前途作为诱饵让这群人多收患者。
实现共赢。
“那我没有问题了,只要能学东西,收入自然就会有的!”
方俊辉说完有些激动的坐下。
而他刚刚坐下,紧接着秦小明便举手了。
林然自然不会厚此薄彼,“秦医生,有问题直接说。”
“您上面写的是谁收诊到患者就能拿到百分之二十的绩效收入是真的?我也行?”
“当然,可以,你和我一样都是实习生,我上面已经写得很清楚了。这百分之二十是从主刀医生绩效里出的。关于这个问题,我们还得商量一下,毕竟我自己本人是不能签名的,而让在坐的主治医和住院医签名,必然是要牵扯到责任的问题,不知道你们愿不愿意分出绩效来。”
照林然规划签名也有百分之五的主刀绩效分成,但人心隔肚皮,或许他们想要更多呢!
“我没有意见……”
“我也没有……”
…………
林然主刀要拿主刀绩效那是肯定的,即便是他们不签名主任都敢派了主治医师24小时跟着林然专门给他签名吧!
而现在相当于林然拿自己的绩效拿出来补贴团,他们不答应就他喵的是傻子。
签个名啥都不干就能拿到百分之五的主刀绩效分成,简直是天上掉馅饼的好事好吗?
至于风险,当医生就有风险,要是连个名都不敢签,那还当什么医生?
而且林然的技术也是有目共睹!
要是给林然签名都能翻车,他们也认了。
见没有问题后,林然笑了笑,“那么秦医生还有问题吗?”
“我没有问题了,以后我听组长的。”
林然又看向其他人,“那你们呢,还有什么问题?”
“没有。”
会议室里回答得整齐划一。
林然点了点头,“那我主要讲讲我们小组的团队竞争力问题,讲完我们散会下班。”
林然写的很明白,他们也都看懂了,既然没有问题,那就强调一下团队协作问题就是了。
“团队竞争力是什么?说白了我们这些当医生的,干的也是服务行业,就拿酒店服务员来说她们的专业技能就是甜美外貌,良好的服务态度,专业的服务技能;
而最终他们这些技能优势都要用在谁的身上?毫无疑问是食客!也就是客户,能让大多数客户满意服务员才是好的服务员。
而我们呢!同样道理,我们所拥有所有专业能力的最终还是要为患者服务,所以要讲核心竞争力最重要的就是离不开患者,没有患者就失去所有。
有患者练手你们才能提升自己专业能力。同学们,我们这个联合小组刚刚成立,在肝外我们的竞争力肯定是比不上其他小组的,
而我看顾主任的态度肯定会卡我们的脖子,不会放手给我们安排太多的患者;在讲到门诊,我们两位主治医师,轮到坐诊的时候也估计能收到那么几个患者吧!但那也是微乎其微顶不了大作用,
那我们是不是在坐以待毙?”
医院专科病源来源,大约分为四种。
一,门诊收治。
二,急诊给转的。
三,下级医院推力荐。
四,慕名而来的。
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