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第38节 有原因的拒绝6（第2页）

加藤怜子看出来他的心情不是很好，走路的声音都放轻了，生怕触怒了他：“怜子小姐？”

“啊！？”加藤怜子给他吓了一跳：“是的？嗨咿！社长先生有什么吩咐？”

艾飞瞟了她一眼，取出一支烟点燃：“刚才……我的心情不是很好，对您发脾气了，对不起！”

“啊！哪里？这是应该的……”女孩儿的脸一下子就红了：“对不起，我……”

纵使是在极大的困扰中，艾飞也为她的话破颜一笑：“呵呵……怜子小姐认为我向您发脾气是应该的吗？”

“嘿嘿！”加藤怜子像个男孩子一样抓抓头发，不好意思的微笑起来。

艾飞也被她清纯的表现感染，难得的勾起了嘴角：“砰砰！”房门u出卡尔的大脸：“艾克先生？”

“卡尔，您找我？”

“是的，先生。我起草了一份关于公司未来发展的计划书，希望您可以同意。”

“哦，请进来吧。”从卡尔的手中拿过他写好的计划书看了一眼：“很厚嘛？施密特先生花费了很长的时间吧？”

“实际上只是粗略的想法，如果可以的话，还要做很认真的整理和补充。”

“嗯哼。”艾飞没有在意他的表情，低头浏览着他送来的文件件里，卡尔提出一个大胆的建议，即把一定的经济权利下放到部门的手中，由部门主管负责，在每个月或者更短的一阶段时间向公司上层汇报具体的使用；在对于黑人员工的使用上，他也提出了不同的意见，在他的计划书中，黑人员工可以使用，甚至也可以给他们比较好的待遇，但是在艾飞的原本的对于黑人提拔到一个管理者的情况时，他还是提出了不同的意见，最主要的理由就是，黑人接受教育的程度偏低，一些比较重要的位置和工作，还是应该交由白人，最起码也要是一些受过高等教育的人士来担任。

在接下来的文字中，对于公司未来始终保持一种较高速度、态势的发展基调，卡尔也贡献了来自德国人缜密又细心的设计：成立属于艾克公司自己的经纪人队伍和相关的产业链。例如模特，艾克公司要选择并且培养自己的模特，用艾飞当年训练最早的几名模特的方式，用选择格洛莉亚为指导的方式选择合适未来型台走秀的模特人员，全方位的培养。

第三方面，卡尔提出了除服装之外的时尚用品的生产规划，这一部分可以说是艾飞最关注的内容，大约翻看了一下，总有三分之二强都是用来进行这方面的表述的。现在的时间太短，不可能容他很细致的审阅。他慢吞吞的把文件合上：“很好的建议！似乎卡尔也很愿意从事这方面的工作吗？”

卡尔自己似乎都没有注意到这样的问题，闻言一愣：“对不起？您说什么？”

“我是说，和专业的设计比较起来的话，卡尔您似乎更愿意在这方面发挥自己的专长呢？”

“是吗？”

艾飞一笑：“这份文件放在我这里，等我看清楚之后再给您回复吧？”

“好的。”卡尔站起来，好像是准备离开，谁知道又转了回来：“艾克？”

“诶？”艾飞一愣，卡尔还是很少这样很私人的称呼自己的名字：“有事？”

“是的。艾克，对于您和雨宫井子的关系，我作为一个下属本来是不认为自己有很多置喙的余地的，但是，从您和雨宫女士一贯的合作上，我不认为您……”

艾飞的眉头逐渐皱紧：“什么？”

卡尔看着他逐渐冷下来的面容，心中突然升起一阵怯意，说话也变得结结巴巴起来：“……我是说，您……也许不应该用这样一种粗暴的……态度和雨宫女士相处吧？

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