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第122章奖励机制和人事调整（第2页）

陆一鸣在讲完年终奖励方案之后，现场整整齐齐的响起了热烈的掌声，声音是一浪高过一浪，久久不绝。

能分到股份分红和房子，以及优秀员工奖的毕竟只是少数人，但对于大多数人来说，最起码能多加2个月工资的年终奖，这到手的就是真金白银。

当然最让他们欢欣鼓舞的还是集团对员工的住房补贴政策，简直就能马上解决很多人的燃眉之急啊！尤其是现在房价居高不下的情况下，一万五的房价能优惠到一万的内部价，深蓝建设公司根本就没什么钱赚。

房子是刚需，很多人都想买，却因为目前的高房价而望而却步。这就是个老大难问题，即便自己暂时没有买房的需要，但是自己的子女结婚也需要，集团就是在为员工谋幸福啊！此时此刻，所有的员工对深蓝集团的归宿感从没有现在这样的强烈。

“最后，是公司的一系列人事安排和调整名单，有我来宣布具体方案，于元旦假期后开始施行。”原人力资源部总监柳玉茹微笑道：

“张明轩：深蓝集团董事会主席、总裁、首席技术官。”

陆一鸣：深蓝集团董事、副总裁和CEO，负责集团的全局统筹管理和运营，兼管深蓝金服、深蓝环保科技和工程部。

郑东来：集团公司董事、总经理，协助统筹全局，兼管深蓝生物科技、深蓝安保和深蓝能源。

周立恒：集团董事、副总，主管技术研发部、深蓝智能科技和深蓝商城。

邹临川、张志辉、莫丽华：集团董事。

余思颖：集团董事、副总，主管行政综合部、深蓝基金会、深蓝娱乐传媒。

柳玉茹：集团董事、副总，主管人力资源部、市场营销部。

高建坤：集团董事、副总，主管法务部、财务部。

王波：集团董事、技术部总监、深蓝智能科技副总。

洪雅：集团董事、财务部总监。

胡婉馨：集团董事、人力资源部总监。

孙永华：法务部总监。

陈佳琪：行政综合部代理总监、总裁助理。

……

常遇秋:深蓝能源科技副总、绿升电池公司总经理。

夏玉荷:东临机械公司副总、市场营销部经理。

……

于玲玲：行政综合部经理、总裁秘书。

李小芳：财务部经理。

……

以上为人事调整名单，不在此列的大部分人原先职位保持不变，有的人或者面临下课。

请大家牢记一点，深蓝集团不养庸人，能者上庸者下，在坐的管理层都不能忘记努力和充电，否则在深蓝集团这艘高速飞行的巨舰上，随时将面临淘汰出局。”

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