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第220章 海外订单没有了对庄静庵的毁灭性打击（第1页）

下了飞机

林朝宗屁股都还没坐热，就有日本人找上门来了。

日本精工！

1969年，日本精工表推出了世界上第一款指针式石英手表，而现在则是被林朝宗给提前了七年，现在日本精工眼瞅着林朝宗的石英手表在岛国卖的销量不错，自然也是打着林朝宗的注意。

事实上，不久之前，去年的时间，日本精工就已经找到了大岛一夫。

希望大岛一夫可以回到日本，酬薪待遇一切都好说。

本来，这个大岛一夫也是要走了，硬生生被林朝宗改善的分红制度给打动了，直接选择留下来了。

不光是自己留下来了，捎带着还把自己的女朋友给一起叫过来了，除此之外，还是呼朋唤友把自己的一些同学全都给喊了过来。

愿意过来的还真不是一个小数目。

在林朝宗这里一切都是按照能力来说话，而不是看资格，你功劳大，我就给你涨工资，给你奖金，乃至于给你分红。

但是，在岛国却是年功序列工资制，按职工年龄、企业工龄、学历等条件，逐年给职工增加工资的一种工资制度。旨在使一些熟练工人不外流，其理论根据是：年龄愈大，企业工龄愈长，技术熟练程度就越高，对企业的功劳也就越大。

这对于一般的工人来说，还是能接受欧的，但是，对于一些人才来说的，这是他们所不能接受的。

明明我更加的有才华，为什么我还要等待时间？

大岛一夫没走，反倒是挖走了不少日本精工的技术方面的人才。

属于反向挖人了。

而大岛一夫也是被林朝宗拉出来的一个宣传口。

看看，这个大岛一夫在岛国是一个多么不受重用的人，不就是因为受不了自己老师的愚蠢，反手把自己的老师给暴打了一顿么？你们就这么直接把人家给踢出了主流圈。

你再看看，现在大岛一夫到了香江，有了林朝宗的支持，人家现在是人才，享受公司分红。

他还是一个日本人，林朝宗对于人才那是不拘一格。

有了这个标杆，自然也是可以吸引不少的人才。

当然，也会存在歪瓜裂枣，想要混日子的。

这种人，林朝宗自然也会将其踢走，是让你来工作的，不是让你来当大爷的。

等到自己本土的人才培养出来之后，林朝宗也就不是那么急切了。

挖人不成，反倒是让人把自己手下的一些人给挖走了。

这就让日本精工感觉自己很受伤。

既然挖不倒大岛一夫，那么日本精工也就琢磨着，既然不能拿下大岛一夫，那么就想办法直接拿下林朝宗。

凤凰手表的产量这是不可能生产全世界的石英表的。

那么，拿到林朝宗的专利版权，自己生产和设计，也必然是一个巨大的爆利。

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