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第208章 年底分红只要是人才我就给你分红（第1页）

林朝宗的分配原则也是非常的明显。

拥有技术的人，做出贡献的人，是可以获得足够多的分红的。

如果没有技术，只是一个普通的房地产销售人员，那么，他只有在卖出房子的时候可以获得相应的提成，不可以持有公司的虚拟股权。

林朝宗需要的是专业的技术人才，当然，这也不是说销售岗位不重要，销售岗位很重要，那就直接按照他们的业绩来说话。

不过，如果是技术人才转入到销售，还是可以保留虚拟股权，技术人才转入销售，是让他们了解市场，来发现自己产品的问题。

这一次的会议，林朝宗也是要自上而下的针对公司进行内部的变革。

把权力下放到第一线。

明确工资制度。

明确公司福利待遇，建立内部的竞争制度。

对于不同类型的公司，林朝宗也是制定了不同的规则。

林朝宗还是明确了一个基调。

人才，在我这里的了地位很高。

剩下的就是如何让人才去发挥自己的才能了。

总不可能什么事情都让自己亲力亲为，这不是一个集团公司的董事长来做的事情，林朝宗更加应该做的是明确公司发展的方向。

“其次，考试很重要，这个涉及到他们的专业能力，但是，这也只是一个基础，只是他晋升的一个基础！”

林朝宗道：“考试是基础，考试结束之后，才会进入到我们的核查期，对员工的晋升，我们需要看的是什么，是结果，是他给公司创造了多少的贡献，不以加班来判断这个人是不是应该给他晋升，而是要看他做事儿的质量，可以让他们去体验不同的岗位，然后进行晋升！”

“此外，我们明确公司的基本法，如何最大效率的提高公司的竞争力，如何最大效率的让员工保持工作的热情！”

林朝宗继续道：“要扎下心来做事儿，沉得住气，公司的员工晋升不应该以个人的喜好作为的依据，而是要以公司的制度作为依据！”

说到这里，林朝宗又是咳嗽了几声：“好了，这是我未来的计划，我知道，在座的有些人还是希望可以提高自己的待遇，希望公司可以多给自己分红，但是，我这里还是要说一句，只有公司越做越大，越做越强，我们得到的分红才会更多！”

王荣对林朝宗的话，那自然也是无比的支持。

会议之前，林朝宗也是跟王荣通过气，自然，也是取得了王荣的支持。

其实，王荣支持不支持，都无所谓，林朝宗也是完全可以一言堂。

不过，只要无伤大雅，林朝宗还是非常愿意展现出自己愿意跟大家来商量的。

……

……

随后，林朝宗开始继续分红。

二十多亿的七成化作了为成本，剩下的也就是六亿。

但是，具体分配下来，有的是总公司的分红，还有的就是分公司的分红。

林朝宗设计的分红比例，也还是颇为复杂的。

不过，作为董事长的林朝宗今年的分红也就是三百万。

而王荣去年是一百三十八万。

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