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第1682章 用户的习惯（第2页）

尤其是在系统使用习惯上，谁都不想要在这种东西上去花费更多的时间。

加上，他们到时候也会给出来一个很低的价格，让其他的手机品牌去用。

就像是前世的芯片一样。

这东西非常的便宜，我就用便宜的东西来麻木你，让你去核算自己的成本。

一算下来，竟然发现自己的重新弄，要付出的代价实在太大了，投入那么多。

还不一定能够搞得出来，科研这东西，是永远都不会有一个结果的。

最先开始，谁也不敢和你保证，我一定能够搞出来，有很大的投资风险在这里。

所以，意味着你的投资，可能最后打水漂，因为东西都有可能都搞不出来。

这是第一个巨大的风险。

还有第二个风险，那就是你搞出来后，你敢保证市场还是之前的那个市场吗。

你敢保证，你今天对标的对手企业，还在原地踏步吗，他们是不是已经搞出来了新的东西？

如此，这种巨大的风险之下，我就会思考企业的生存，企业的利润。

企业要是没有利润，那就是完全在扯淡。

根本就不可能能够成长下去。

这是一个正常的商人思维模式。

也正是因为这样，所以幻彩不但赢得了全国消费者的认同，以及尊敬。

就算是国内很多公司，都会很是尊敬这家公司，因为只有这家公司，才会不会把利益看得太重。

也是最有魄力的，每年那么高的科研经费，这是一般人不可想象的。

无疑，刘吉庆本能地想得到，跟着幻彩，可能以后也有很大的风险。

可相比于其他的风险而言，风险无疑是最小的，至少可以保证按他的企业，有了一个最终的归属。

他也已经做好了心理准备，可能公司被中浩控股投资后。

王静回来了，他就会开始从公司里面退出来。

王静还年轻，很有能力，而且，他也已经成为了这家公司的股东。

一个公司，最好还是一个管事的人为好，全部交给她管理去了。

还有，他也不需要担心什么。

以前和王静合作的时候，他是想着，王静的年纪毕竟还小，管理一两千个人的公司。

一个人可能很难镇住场面。

任何一个公司，新老交替的时候，都会出现很大的动荡和问题。

主要是年轻人不喜欢老员工。

这些老员工都是创始人当年团队的，新人上来了，都喜欢培育出来自己的团队。

这样他们想要做一件事情的时候，他们就可以很顺利地执行下去。

可是老员工总是在想着，你还年轻，你什么都不懂。

尤其是以前王静还只是一个员工的身份。

看上去，王静好像成为这家公司的副总经理，好像还是挺顺利的。

可实际上，王静当初也经历过了很多很多的痛苦过程。

也有不少的老员工，在背后各种针对他。

任何一个公司，都会存在这种内部竞争的事情，也很是正常。

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