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第97章 工人们震惊了真给钱啊（第2页）

说到这里，林朝宗微微的顿了顿，而后继续道：“今天，我要给大家说明的就是一件事儿，这四个人研究了塑胶花，并且改进了塑胶花的技术，让我们在塑胶花的成本上面节省了至少一半，除此之外，他们设计和生产出来的塑胶花要更加的逼真！”

“公司是有规定的！”

林朝宗缓缓的开口道：“一旦我们的员工，工人，在生产和设计环节，为公司的节省了成本，就必须要予以奖励，现在，我就要当众给予他们四人奖励！”

一边说着，林朝宗看了一眼许漫冬。

许漫冬则是走了过来，手中还有四个盒子都是红色的礼盒。

四个人也是惊呆了，万万没想到，林朝宗居然玩真的。

林朝宗当初制定这个规则的时候就是明确了四个等级。

一个是特大贡献，一个是重大贡献，还有一个大贡献，最后一个就是普通贡献。

普通贡献是直接奖励五倍当月工资。

大贡献则是十万元钱的奖励。

重大贡献就是就是该产品利润百分之一的提成，每年都有分红，持续时间是三年。

特大贡献就是该产品利润百分之十的提成，同样每年都有分红，持续时间是五年。

当然，在林朝宗的评价标准当中，这个重大贡献和特大贡献东那是属于顶级的技术团队才能完成的，绝对不是这些工人能够做到的。

他们能做到的就是普通贡献和大贡献。

后续，林朝宗还是会慢慢的改变公司的政策。

这是技术方向。

而管理方向就是有另外的评价标准。

比如说工作效益的提高会有奖金。

比如说在你的生产部门如果有人做出了贡献同样也会对管理人员予以奖励。

如果能搞出重大贡献和特大贡献，管理人员也是可以参与一定的产品销售分红。

这个规则从一开始林朝宗就是规定好了的。

目的就是发动工人的积极性。

不过，到目前为止，还真是没有人当回事儿。

毕竟画大饼的老板多了去了，是不是真的给钱，解释权最终还是归老板所有。

听到这里的时候，所有人都是激动了，林朝宗这是真的要发钱了吗？

“乔洪，刘城，郭政，孙晓他们四个人的贡献应该是属于大贡献！”林朝宗开口道：“所以，按照公司规定，我应该给他们十万元钱的奖金！”

嘶！

所有人都是忍不住倒吸了一口凉气。

不玩虚的玩真的？

“四个人！”

林朝宗缓缓的开口道：“根据各自提出来的想法，付出的努力和想法也是不一样，不过，我征求了四个人的意见，他们一致认为，在改进塑胶花的生产方式的时候，他们付出了一样的努力，所以，这十万块钱，他们四个人平均分配！&ot;

四个人平均分配，那就是一人得25万。

这个数字也依旧不是一个小数目，至少让在场的每一个人都是狠狠的吞了吞口水。

要知道，在外面，一个人的平均工资是二百块。

这是平均的，实际上，如果是出卖苦力那就要更低，李嘉成给的价格是一百八十块。

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