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第175章 面试（第2页）

当然，江诚从来没有想过，要自己亲自去操作这件事情，而是需要一些帮手。

在这个世界上，仍有许多具有杰出管理能力的人才。

去寻找这样的人才，肯定交给露西最方便了。

最终，经过几天的严格筛选，露西侵入了无数公司的电脑，最终成功找到了最合适的目标。

注意，这是最合适的目标，不是最好的目标，因为最好的职业经理人一直是世界强大企业的ceo们，他们有这么大的威力，即使你找到了他们的情报，但也很难挖过来。

所以，要去寻找的是有才华的职业经理人，他们有良好的个性，有非凡的能力，但他们没有这种天赋，或者他们有太多的局限性，无法做到这一点。

人常说，千里马常有而伯乐不常有，这句话很准确。

在其中一家世界科技企业中，露西就发现了50多位人才，而这只是其中的一小部分。

最后，江诚经历一番谨慎的选择的过程——只剩下六个人了。

他的要求虽然简单，但对于普通人来说，还是太苛刻了，所以一不留神筛查了99%的人就离开了。

但是我没办法，总有人会做的，CEO只需要一个人，江诚不需要普通员工。

通过露西，他联系了这六个人，其中只有一个同意立即来面试。

另外五个人有其他事情要做，他们要求等到有时间再来面试。

江诚当然直接将他们踢出，这几个人，因为他自己的公司，现在很不愿意，而各个方面的权利是有限的，不能整天忙碌但收效甚微最后还想辞职。

他们的条件，对江诚来说是有引诱性的，但现在有一个非常重要的事情，不能逃避，只能推迟，希望推迟面试时间。

然而，江诚却不能等他们，他的时间很宝贵。

错过这次面试，恐怕是这些人一生中，最遗憾的事情!

张曼琳，女，30岁，毕业于华国一流大学。她曾担任中国几家大型科技公司的首席执行官。虽然她没有外企高管经验，但她学到了一些先进的国际管理经验。

然而，对于江诚来说，仅仅根据简历来为自己的公司选择CEO是绝对不可能的。他的人格、人生观和做事的能力是最根本、最重要的事情。

另外，虽然张曼琳大学毕业了，这几年一直在跳槽，但是能够这样跳槽，就说明张曼琳的突出能力。

江诚和张曼琳约定了见面的时间和地点——就在今天下午，地点，在他翡翠岛的别墅里。

虽然早在一个月前创建了宇宙伞公司，但还没有定下办公地点以及具体的工作内容，所以江诚还没有具体的面试地点。

当然，他也可以去外面，咖啡厅，餐厅这样的地方约会，但是有些事情，不适合拿出来，讨论公司未来一些私人秘密的事情，于是江诚想还是在翡翠岛面试她吧，反正他的这个身份也瞒不住了。

而听到江诚的提议，张曼琳也毫不犹豫地同意了。

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