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第六百零六章 机遇需要主动争取（第2页）

小熊猫大G：“快速通道？你应该说的是全面合作伙伴员工平调吧？这东西看看就行了，也就是一个资格，如果我们想进九州科技，学习考核通过的话，说是平调，其实过去还是从基层干起，只是以后升迁考核会有加分。”

原本只是普通的回答，没曾想却引发众多业界精英的感慨以及小小嫉妒。

“真是饱汉子不知饿汉子饥，我前几天和九州科技的人资聊过，我现在的成就去夏为，怎么也是百万年薪配分红的待遇，但是如果去九州科技，如果学习考核不通过，直接就给叉掉。考核成绩一般的话，连项目组都不能进，只能先去部门基层干，等好久考核评分上去了，才能进项目组。”

“唉，我也是在半导体工作了十年的老资历了，当年在台积电也能混个小组长，但是九州科技的人资在看了我履历以后，连个门都不给开，直接就婉拒了。”

“婉拒？你不是有什么污点吧，平日里在外网吆五喝六习惯了？”

“草，居然拉黑我了，@小组长，这里有个狗东西，直接踢了吧，免得污染环境。”

“别吵了别吵了，九州科技的人资一直是这样的，他们主动找上门的，基本都是公司内部看好的人才，而那些上杆子主动的，要么就学习考核的时候，以优异的成绩刷新评级，不然也就那样。没啥意思。”

“没意思？啧啧，老哥这话说的就有些意思了，小弟我刚入职九州科技三个月，别的不说，光福利待遇这方面就已经领先全球所有企业了。仿生机械假肢内部申请通道这东西，平果这些公司都拿不到~

哎呀，论坛里大神多，我先潜了。”

“唉好兄弟别走，我是百度的，能不能问下你们九州科技的系统软件工程部门咋样啊？我怕我再不努力，就要被优化了，┭┮﹏┭┮”

“我也不知道，你直接找人资吧。”

从去年年底开始，互联网大厂的裁员风波就一直未曾停歇，从白度到字节，到现在甚至连阿狸达摩院都有不少人被优化，输送给社会。

而九州科技的系统软件工程部门，也不知道是从什么时候开始成为了大夏国内IT业的基石，让不少被优化以及正要投入工作的新人所青睐。

欣欣向荣的数字与行业内的混乱形成了鲜明的对比，而得利者却是或主动或被动的越来越强。

九州科技依靠强大的研发能力与技术生产制造力，吃下的份额越来越多，而做产品的中小企业依靠九州技术体系的产品，在国际上也是吃香喝辣。

往年那些靠高通、韩星、平果而活的企业，很明显感觉到业务萎缩，甚至有一种王小二过年的感觉。

结合之前大夏相关部门的统计数据，别说是企业，就连很多省市高层，都开始频繁与九州科技进行沟通。

这些单位和部门的举动，让西蜀省的领导班子们如临大敌，可碍于情面又不可能明面上拒绝。

所以蓉城市新科区的规划，从纸面到实际，落实得越发快速。

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