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第951章 要位置的来了（第1页）

伍英到秦书凯的办公室汇报说，秦书记，关于开发区准备推荐提拔部分干部的事情，方案已经让人事科准备妥当了，请秦书记看一下，提提意见，好争取完善。

自从秦书凯到开发区工作以来，还从没有大规模的调整过干部，以前是因为刚到开发区时间不长，对很多情况不是很了解，现在在开发区里工作了一年多，秦书凯已经算是熟悉了这里的角角落落，所以，他决定，开始动人。人才是做事的关键。

调整干部的目标是很明确的，通过这次的大规模推荐提拔，把平日里对自己比较恭顺的一些人全都提拔起来，而那些看起来对自己不甚放在眼里的狂妄之辈全都调整到不重要的工作岗位上去。

这机关里，长期不提拔干部，大家的工作积极性就很难调动起来，但是，秦书凯倒也不是那种喜欢对那些不对自己逢迎巴结的人进行打压的人，有道是人各有志，这机关里头的确有那种，不管是哪一任领导上来，都不喜欢阿谀奉承之辈，说起来，也是想要很直脊梁骨做人罢了，对于这类人，秦书凯的态度是抬一抬，送一送，大家都轻松。

只要有合适的位置，就提拔一下，只不过位置必定不会很重要，实在看着有些碍眼的，也可以调整到别的部门去，这样一来，最起码可以保证让开发区所有重要的中层干部职位上都是对自己比较恭顺的干部，开发区才能真正成为自己能控制的地盘。

职位是领导调整干部积极性的手段，也是领导吸引干部干事的最有效的筹码，用得好，可以达到很多目的，如果做不好，则很容易为自己带来祸害。普安市就曾经出现过市委组织部长被一个无名下属搞下台的事情。

说起来，事情也简单，无非是市委组织部长每次提拔干部的时候，都不能做到一碗水端平，也不知道这位领导是按照什么标准来提拔干部的，总之，这市委组织部里有一位，无论德行，才气都还不错的年轻干部，在这位市委组织部长的手里，连续三年，眼见着一批批比自己先来的，比自己后到的全都被提拔到位，而自己却始终不见动静。

于是，这位下属心里有些着急起来，要知道，男人的政治青春是很短暂的，一个男人过了四十多，在中国官场的惯例来说，也就到了升职的黄金期，再没有动静，只怕这辈子是没有什么大的发展了，除非到了部省级领导，此话不谈，因为这位下属的资历显然没有达到这个级别。

想必这位下属也是在考虑再三的情况下，找到市委组织部长的办公室，把自己想要多干事的心情明白的表示出来，这机关人说话都是这种风格，想要提拔的时候，就找领导说自己想要多干事情，想要有个合适的舞台，何况此人在组织部工作过，对于机关干部的上上下下之类的看的多了，对于这里头的请弯弯道最熟悉不过了。

这位下属话说的相当暧啊昧，意思却很明确，归纳起来就是一句话，我想要提拔。市委组织部长不知道是什么原因，一直对此人看不上眼，尽管此人三番五次的找领导提出要求，却均被拒绝了。

于是，此人一怒之下，找到相关部门举报了这位做事不公的领导，现在的干部，只要是手里有些实权的，基本上认真举报起来，多少有些可查的东西，只不过是问题的大小罢了。

一番你来我往之后，尽管下属依旧是没有得到提拔的机会，这位领导却也被折腾的坏了名声，尽管没查出什么特别腐败之处，但是因为名声坏了，却也被上级领导调整到了另一个清水衙门任职，在那样的单位里尽管仍旧是领导，各方面的待遇和社会地位可就差太远了。

这位下属和领导之间的争斗看起来，似乎是下属占了上风，实质上却是两败俱伤，尽管领导因为自己的举报，被调整了职位，也算是出了心中的一口恶气，只不过，这样的下属想要再次获得提拔的机会，恐怕是难度很大的。

领导也是人，他在考虑提拔谁的时候，首先想到的自然是对自己是否有利，像这样的刺头型干部，只要领导稍稍有点差池，就在背后用小人手段举报，这还了得，因此，杯工蛇影之下，这位下属很难再被上级领导赏识重用，即便是有机会动一动，估计也是不甚重要的部门和职位。

秦书凯对这位市委组织部长的故事也是有所耳闻的，因此，他的提拔干部方针还是比较轻松的，即便有些很明显绝对成不了自己人的干部，他也尽量给与合适的位置安排，这科长的位置也好，副主任的位置也好，留在自己的手里，到最后依旧是要安排人的，与其等着下一任开发区领导拿着职位来做人情，不如自己在职的时候，把这些职位全都塞满了，让自己也能在下属中，多得些好口碑。

秦书凯对伍英交代说，这提拔干部的事情一向是最敏啊感的，既然现在方案做好了，民啊主推荐的程序还是要走一下的，否则的话，一旦有什么意外情况发生的话，到时候咱们就有些被动了，再说了，等到推荐成功之后，组织部总是要过来考察的，现在民啊主推荐一下，走个过场，考察的时候，那些人也就不好多少什么了。

伍英听了秦书凯的话，赶紧笑着说，我原本也是这个意思，人事科的方案要是不经过推荐，总是有些不合程序的，秦书记放心，我会尽快组织一下，民啊主推荐提拔的事情，到时候，把开发区的干部集中起来开个会，还请秦书记到时候简单的讲几句。

秦书凯说，伍主任，领导是不是去讲话，这都是小事，重要的是，起码在表面上，要让所有人觉的这次的提拔是公平公正的，让开发区的人都知道要提拔干部了。

伍英连连点头说，好的。见秦书凯没什么话继续说，伍英踌躇了片刻，转身想走，却又回过头来，有些为难的对秦书凯说，秦书记，有件事，我想向您先汇报一下，不知道…….

秦书凯见伍英说话，一下子变的有些吞吞吐吐起来，微微皱了皱眉，对伍英做了个请讲的手势后，伍英立即站直了腰杆说，秦书记，关于刘香通知准备提拔为招商局局长的事情，因为刘香同志到开发区来工作的时间不长，又是大部分时间在外地出差招商，所有，对于刘香同志的推荐提拔，很有可能在推荐的时候，票数不过半，这样的情况要是发生了，该怎么是好呢?

秦书凯听了这话，简直有些头大，这个伍英实在是有些过于榆木了些，这样的问题让自己该怎么回答，刘香的提拔是自己的意思，既然自己已经把太多表明了，她作为一个分管人事工作的副主任，直接想办法达到目的就是了，竟然当着自己的面，说刘香可能推荐不会超过半数，要是所有计划提拔的人都能顺利通过半数的话，要她这个分管人事工作的副主任在这其中还能起什么作用？

秦书凯冷冷的看了伍英一眼说，伍主任，你是分管人事工作的，最了解这提拔干部的事情，最主要还是要靠工作能里说话，刘香的实力大家都是有目共睹的，没有刘香的辛苦奔波，这开发区的宏宇集团项目也不会这么容易就落户下来，这么大的功劳，要是再不提拔，那可就真是要让外人说咱们开发区用人不公了。

有些职位的确是民啊主推荐要起到很大的决定作用，而有些职位是有特殊性的，是必须要依靠干部的实力来说话的，以前，秦阿群倒是也想要竞争开发区招商局长的位置，结果怎么样，实力不够，还不是把自己给弄进去了，你作为分管人事的副主任，对这些情况，要做到熊中有数，只有这样，才能把干部调整工作做好，明白吗？

秦书凯啰啰嗦嗦说了一大堆，尽管伍英一时也听的有些糊涂，但是主要意思，她心里还是有数的，那就是刘香是一定要提拔的，哪怕民啊主推荐不过关，至于手续如何做，那就是你伍英的问题了。

伍英对秦书凯答了一声，明白了，赶紧出门做一些关于民啊主推荐的准备工作去了。开发区这边要动人的消息传扬开来，首先是有人把消息传到了张富贵的耳朵里，毕竟在大部分的外人眼里，张富贵始终是普水县的县委书记，尽管现在身上背了个处分，可是却不影响手里的实权在握。

于是有些人想要走张富贵这边的上级路线，帮忙自己在开发区的亲友获得提拔的机会。

张富贵对秦书凯准备在开发区推荐提拔干部的事情，心里早就有数，上次秦老来考察的时候，秦书凯已经趁机会和张富贵单独谈及过此事，张富贵眼看着，秦书凯目前正是深得省市领导看好的时候，自然不敢明面上跟他过不去，但是有人找上门来，他又不能一言不发，于是回答找上门的人，最好还是直接找秦书记比较妥当，开发区的事情，是有很多特殊性的。

上门求张富贵帮忙的人，听了这话，心里多少明白了几分，那就是开发区的推荐提拔干部，估计县委这边是很难插上手的，否则的话，何来特殊性一说，所谓特殊，那就是别人说话没有用。

偶尔遇到的确挨不过面子的时候，张富贵也会给秦书凯打个电话，问问情况，顺便推荐个把人，但是这样的情况却是少之又少的，毕竟张富贵的心里还是很明白，自己和秦书凯之间的很多心结的，秦书凯要是在这些小事上给自己面子倒也罢了，要是不给自己面子的话，自己的脸上可就难堪了。

除了县委书记张富贵，县长赵正扬也亲自为了熟人提拔的事情，给秦书凯打了招呼，还有其他一些平日里熟悉的不熟悉的，拐弯抹角的关系绕过来的，都来找秦书凯，想要在这次的开发区大规模调整人事的过程中，达到各自想要的目的。

秦书凯对于每个人的说情电话都是笑脸相迎的，只不过，有一点却是一定要跟人家解释清楚的，那就是关于干部提拔这块，开发区这边是没有问题的，关键是开发区的岗位有限，如果有些想要提拔的人，能从外头找到关系，弄到合适的岗位，自然是会全都提拔到位。

秦书凯这样说也算是为自己提前找了一个很好的退路，这官场上，提拔干部的事情一定是有两面性的，有人欢喜，就有人愁，要想要一碗水端平，让所有人都满意，也是不现实的，但是有些折中的说法，却是可以利用的，这样一来，有些人即便是提拔不了，心里对领导的怨气也会小些。

秦书凯没想到王耀中也会打电话过来，要求自己照顾提拔一下魏副局长的侄儿魏长威。王耀中说，魏副局长当初把自己的侄儿送到开发区的时候，就是想着弄个级别，赶紧往市区调动，既然开发区这次这么大规模的调整干部，总要想办法帮魏长威弄个位置才好吧。

秦书凯笑着说，王耀中，你小子想要拍领导的马屁，却要把这种难事交代给我办，你是最清楚魏长威的情况的，小伙子很年轻，到开发区工作时间又不长，这个时候，你让我提拔他，你这不是害我吗？

王耀中说，这叫什么话，你一个开发区的一把手，想要提拔个人，也就是小菜一碟，就算是魏长威年轻，到开发区工作时间不长，你硬是提拔了，难道还有人敢在背后说个“不”字，人家的叔叔可是市公安局的副局长，有本事，让那些不服气的人也弄个副局长的叔叔做靠山。

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