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第六百一十三章 事件和处罚上（第2页）

站在门口的内田麻美，看到办公室里面情况的她，有些胆战心惊：“董事长，小山社长过来了，您说他过来后就把他叫过来。”

“让他进来吧！”

林佰诚说着便收回目光。

小山勇太进来看到摆着致歉姿势的千叶菜菜子后，心中不由一沉，看来大老板现在很生气的样子。

“董事长！”

小山勇太走过去躬身打招呼，不过这次没有像以往那样马上挺直身子。

林佰诚就这样看着弯腰躬身的两人，并没有出声。

林佰诚没有出声，千叶菜菜子和小山勇太两人哪敢擅自做主的抬起头，只能一直弓着腰。

办公室中一点声音都没有，时钟指针走动的声音都能听得清，千叶菜菜子和小山勇太两人的心却越发沉重，渐渐的有些心慌起来，不知道大老板会怎么处理他们。

“好了，抬起头来说话。”

过了小会，见千叶菜菜子和小山勇太两人的身子开始颤抖后，林佰诚这才出声。

“谢谢董事长！”

千叶菜菜子和小山勇太两人抬起头来，平稳身体尽量不摇晃。

看着两人，林佰诚道：“知不知道你们都犯了什么错？”

几秒沉默后，小山勇太率先出声道：“我没有管理好公司，以至于公司的人际关系出现问题，一些员工出现了争执打斗。您放心，相关员工我都处理了，保证下次不会再有这种事发生。”

点了点头，林佰诚没有评价，而是看向了千叶菜菜子。

千叶菜菜子见状道：“我错在发生了这种事之后，没有第一时间向董事长您汇报。不管事情大小，我都应该第一时间向董事长您汇报才对，是我的错，我会进行深刻检讨，并保证不会再有下次。”

“看来你们对错误的认知都很到位嘛。”

林佰诚站起身来，走到沙发那边为自己倒了杯泡好的茶喝。

千叶菜菜子和小山勇太两人站在原地，不过他们身子转着方向正对着林佰诚那边。

“先说发生在知音漫画的员工争执打斗事件吧。”

林佰诚看向了小山勇太：“据我所知，是因为华裔员工因为待遇福利比同级别的员工差，认为公司不公，然后日籍员工因为辩解和华裔员工吵了起来，到最后甚至大打出手，引发更大范围的群体冲突，是这样没错吧？”

“是！是我管理没有到位，我一定改进！”

小山勇太躬身承认错误，其实这种事说起来是人事问题，按理说该问责人事部长才对，不过小山勇太毕竟是公司的社长，管理着这个公司，林佰诚这个大老板不可能去问责下面的人事部长，要问责也是问责小山勇太。

所以，公司出事，林佰诚这个大老板只会找公司职位最高的那个，而不是找底下的人，底下的人自然有小山勇太自己去处理。

稍作沉默，林佰诚道：“在日企文化中，是不是容不下华裔甚至华籍员工？你们实话实说，不要有顾虑。”

每个国家都有独属于自己的文明文化，在美国那边种族歧视极为严重，日本这边的种族歧视虽然一般般，但肯定也有歧视链，企业文化什么的肯定也有不同。

以日企非常有名的终身雇佣制举例，这种制度在其它国家是没有的，员工进入一家企业后通常就会一直在这家企业做下去。除了因为工龄工资这个原因外，还因为社会环境如此。

主动离职的员工，通常会被认为自身工作能力不足而被迫辞职，或是被认为因为性格问题无法融入公司而辞职，还有可能被认为是见钱眼开，因为其它企业薪水更高而辞职。

如此一来的话，大企业不会要这样的员工，就算进入其它企业也会被排斥，不好融入同事中。

而因为终身雇佣制的关系，日企一般不会主动辞掉某个员工，哪怕认为这个员工能力不行，或是该员工犯了错，通常也不会开除员工，而是选择把该员工打发到一个没有前途的部门，甚至被派去看仓库都有可能。

当然了，凡事没有绝对，员工想主动辞职或是有别的企业挖人，员工想离开照样可以离开，看员工自己的想法。一个在小公司做事的员工，突然有一天拿到财团的邀请，想也知道不可能拒绝。

同样的道理，企业一方要是老板或者管理层对哪个员工非常不满，同样可以让这个员工滚蛋。

不管是员工主动离职还是企业开除员工，都是尽量不会这么做，而不是绝对。

“董事长，不管是哪个企业，都有等级之分。排除那些有董事背景的员工，对普通员工来说，文凭最为重要。东京大学毕业的员工，会看不起其它知名大学毕业的员工；那些知名大学毕业的员工会看不起一般大学毕业的员工；而一般大学毕业的员工则是会看不起连大学都没有上过的员工。”

“再之后，才会根据员工的家庭状况进行划分，家庭条件好，有些背景的员工阶级更高。”

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