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1814 丢不出去的烫手山芋（第3页）

后勤部长也是一脸刘一九不懂事的表情，“小刘同志，目前我们的很多项目都是由你们九院牵头。军方每年的经费随着国家经济的增长也是有所增长，但是我们跟国外相比落后太多……”

“一旦没有了九院来承担这样的项目，我们的很多项目就必须得停止下来！这些你们有没有想过？”国防科工委可是最为清楚九院承担着什么职责的。

刘一九看着这些大佬，脸上的苦涩更重。

他们何尝没有想过这些问题？

只不过，九院必须做出决策。

“首长，你们说的这些，我们都有过考虑。在我来之前，就跟管理委员会达成了一致意见。在目前的情况下，我们自然是不会一下子就把所有的项目交出来，而是逐步进行。只有把我们的技术力量转移出来，才能促进其他企业的科技力量发展……”刘一九这话完全是有些违心。

外面的这些企业跟九院完全就不是一个路子。

九院的模式，几乎是无法复制的，特别是在目前收到外来的思想文化冲击的情况下，进入山里面的人，很多人都是因为国家不再分配工作，希望借着九院这样的单位作为跳板，或者本身就是奔着九院的福利待遇什么的来的。

再好的福利待遇，永远呆在山里面，谁愿意？

时代不同了。

“胡闹！”

军方的大佬们几乎一同闪过这样的想法，他们已经被震惊了，现在反而不如之前那样失态，而是听着刘一九继续说下去。

这次来，九院管理委员会其他人都没有来，就刘一九一个人，也能够从中间看出来一些问题，毕竟管理委员会这个位置，在九院本身就是以服务为主。

何况管理委员会的人，都是技术人员，他们更多的时间不是考虑着如何往上爬，如何做出政绩，而是研究技术的发展，开发大威力的新式装备。

“一些基础的项目，我们准备把相关的技术资料以及技术人员转移到国内的相关院所；大型的项目，特别是现在即将成功的，我们将会完全研制成功之后再转移，核心人员我们需要保留……至于前沿的研究方向，我们则是考虑跟国内相同的研究院所进行联合研制。他们需要承担一部分的研究经费。”刘一九把他们商量好的方案拿了出来。

军方的大佬们，没有说话，都是盯着刘一九。

刘一九也没有再继续说下去。

“唉！小刘同志，九院的成功之道在什么地方？你觉得，九院的模式，是否可以全国推广？”问话的是后勤部长。

刘一九一愣，向着他看去，后者喝了一口茶，然后才继续说道，“九院最大的成功，就是不如其他的单位，领导在任上干不了几年就会调走，同样，这也是最大的失败，因为长期处于一个固定的岗位，容易形成山头主义……”

部长的话，让刘一九明白了为什么军方高层如此表现了。

不是因为别的，就因为九院的管理模式，技术人员只是单纯地搞技术，而管理人员则是为技术研发服务。

国内的科研单位很多，但是经费却不够，很多的技术人员，需要一起去跑经费，需要跟领导打交道，浪费了太多本来应该投入到研究领域的时间，从而使得研发进度很慢。

刘一九也是叹息了一口气，他不知道应该如何说了。

因为他知道，军方在目前的情况下，绝对不会同意他们的想法，把大部分项目转移到别的兄弟单位。

一时间，刘主任头痛起来了。

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