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可是林枫给出的薪资,远远高出市场三成,有点人多钱傻的意思。
林枫道,“不碍事,这个刚好作为一个宣传点,宣传我们好嗨哟企业的人性化,高薪化。”
任娜和高群更疑惑了,一般的时候,林枫绝对是个无利不起早的主。
是那种死道友不死贫道的角色。
可是一旦大度起来,简直四处撒钱,连他们都一时无法接受。
林枫看向任娜,“任总,上次我让你整的外卖员福利方案,有眉目了吗?”
任娜点头回道,“四个一线城市中,每个城市有3000名外卖员,二三线城市平均是1000左右,总人员大概是22000左右,最近因为市场波动,离职入职的波动很大,每天大概会流失300人,入职却不到100。”
林枫,“要是全部给他们上五险,支出情况呢?”
任娜,“……”原来你要这些数据,是同样再发一波福利啊!这可是过20000的队伍,即便每个人在各类保险上补贴50块,每个月也要100万啊!
任娜不断摇头,觉得她这个老板太任性了。
林枫思考一阵,才开口道,“每个月才100万,并不多,那就实施我刚才说的购买五险吧!”
好嗨哟外卖旗下的送餐员。
都是签合同的正式员工,没有兼职的说法,跟上班族没什么区别,就是一个在室内,一个在室外罢了。
上次会议时,林枫当时有一个决策,就是外卖员入职一定的时间,企业才会给买五险。
现在管理高、中层的人员都加薪了,也不能忘记最辛苦的底层外卖员吧?
高群认同道,“不能厚此薄彼,我觉得这个可行。”
现在的外卖平台竞争。
好嗨哟外卖为什么能一直压着饿了吗外卖。
最大的原因就在外卖员身上。
外卖员都是经过培训上岗的专职人员,有合同,有素质,也就能给订餐客户带来最大最好的服务。
至于饿了吗外卖,采取的更多是招聘兼职人员。
这也导致外卖队伍参差不齐。
人家顾客享受不到实实在在的服务,你给再多优惠都是虚的。
好嗨哟外卖的在线人数,订餐凉,回头客等等数据,远远超出饿了吗外卖一大截,正是说明林枫的决策的高明之处。
任娜看了看两个男人,不再说什么,只是点头会最快将方案实施。
接下来的时间,三人开始商讨关于各个部门总监的人员调动。
意见很统一。
怎么说呢!
基本上都是林枫说什么是什么,谁让人家是老板,而且林枫看人通常很有一套。差不多结束散场时,林枫多提一句,“任总,有件小事还要麻烦你。”
任娜故意道,“林总裁,该不会要给我分房了吧?”
去。
你倒是想得美。
我林枫到现在都还没买房呢!
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