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程翎听了依旧是表情肃整,等到李总点评结束后,他问了一下右边的傅总,
“傅总有什么要说的?”
“程总,我就简单指出几个不足。”这位傅总言笑晏晏,看起来比较好打交道,指出几个问题后,就把最后的时间交给程翎。
“好,我一个个板块来说。”程翎正襟危坐,目光冷淡地扫了全场一眼,所有人坐直了身子,屏气凝神听他指示。
苏晓是第一次经历这种场合,她发现程翎开口的时候,边上的同事们个个开始冒冷汗,仿佛要经历生死之判。
果不其然,程翎一开口就很不客气,霸总的气场全开。
“先说人资部,你们的年度培训计划我看了,浮于表面”
批评了一堆,程翎皱着眉问总监,“培训是谁负责的?”
“是我。”平常在下属面前十分严厉的许可,到了程翎面前,大气不敢出。
“你做培训不做调研的吗?天天关在办公室闷头想?还有,我们华安团队是全国最领先的团队,你们犯不着去外面找讲师,完全可以在公司内部挖掘,这也是一种另类激励。下半年培训计划全部重写。”
“是,程总,我一定改!”许可被训得面红耳赤。
“再接着是绩效。”程翎从周铭手里抽出一份文件,往人资总监面前一丢,眸底浮现几分冷色,
“现在的kpi体系,你们多久没更新了?你身为华安总部绩效负责人,了不了解现在全球前沿的绩效理念,我刚刚给你的是哈佛和剑桥大学,前不久做出来的项目分析,跟美国微软合作的,你们关注过吗?”
人资部的几位负责人,同时都惭愧地低下了头。
程翎神色严肃敲了敲桌子,
“我现在还不提世界第一,单在华夏内,谁超过我们,就是我们的耻辱。你们身为总监,时刻要打听清楚行业内的动态,福利待遇水平,我们要最好,薪酬水平我们要最高,绩效管理我们要最优。”
“明白!”
“行政部,我就说一句,看起来没什么可挑的,但是毫无亮点可言。”
“这一栋双子大楼,全部员工两万人,突发情况多,可以考虑在现有的基础上加大医务室规模。”
“国家鼓励二胎三胎政策,可以建立一个托儿所,帮助员工渡过三岁前的艰难阶段,这一项全国还没人做,我们可以做,而且要做好。”
“是程总!”行政部的总监听了,神色一亮。
程翎却是语重心长道,“多去走走拜访,了解一下实际需求,职能部门不是技术部,不能闭门造车,钱要花到刀刃上!”
“好的程总。”
“最后内刊部,来。”程翎把周铭递给他的今年上半年的刊物,全部接了过来,又丢到了内刊部总监的面前,表情很难看,
“看看上面的标记,是我随意一眼发现的问题。”
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