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第二百五十三章 核心团队（第2页）

午睡时，他已经想清楚，这种事情，绝对不能发生在吴歌与小慧身上。

“我也想过了，我安心静养三个月，三个月很快过去。等这关键的三个月过后，我可以适当增加活动和工作量。三个月内，我在家里整理一下文件吧。”倪虹也有了自己的思考。

聊了一会，施远腾到厨房炒了一碟青菜，将上午倪虹做好的饭和肉、汤热了一下，两人一起吃了一顿清淡又营养丰富的晚餐。

晚上八点，大家准时来到施远腾的家。施远腾、倪虹、黎明、傅一灯、穆可俊、肖战鹏、吴歌、苏小慧。在长洲的几个人悉数到场，如果加上在仙游镇的洪力，一共九个人。

“我刚建了一个‘慈心医疗核心群’，暂时由倪虹担任群主，方便在群里发布消息。大家有问题，也可以在群里讨论。将来创业核心团队，只能是群里的人，目前已经有九个人，我希望不要超过十个人。”

“创业核心团队，顾名思义，就是从一开始便投入到医院创建的人，而不是后期招聘过来的人。”

“如果将来遇到有实力的、又想加入我们医院的，我们可以用高工资和期权的形式留住他们。占有真正股权的，只能是我们核心群里的人。”一开始，施远腾便将调子定了下来。

“

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小慧，你来将今天的会议情况向大家做个汇报。”施远腾已经坐实了苏小慧担任临时秘书的职务。

听完苏小慧的汇报，除了倪虹和出席会议的三个人外，其他人都感到十分兴奋。

“老师，国庆后我们马上辞职。”肖战鹏热血沸腾。

“对，主任，国庆后我也马上辞职。”吴歌同样跃跃欲试。

“我们还是听听老师的安排，老师的智慧，不是我们现在能够够得着的。”穆可俊显得十分冷静，他知道，老师一定已经有了考虑。

“对，穆主任的意见很好，我也相信腾哥已经有了通盘的考虑。”黎明对施远腾最为了解。

“我说说近期的一些想法和做法，大家如果有新的想法，一会可以提出来，大家一起商量。”

“首先，明天我约一下林宇宁院长，与他做一些沟通。我希望辞职后，继续保留周一的门诊，不能让病人流失掉。这样，再加上周六在诊所的门诊，可以保证在医院开张后有足够的门诊量。”

“第二，你们的辞职时间，必须是在所有投资人的资金注入账户后才进行。在此之前，谁也不能辞职。”

“第三，请阿明有空的时候制作一个招聘广告，专门在诊所公众号上发布。另外，一灯也配合这个广告，写一篇招聘的文章，必须具体到岗位、面试的地点等。”

“第四，阿明记住，招聘也是要分期进行的。目前主要招聘的人员是财会，最好是持有上岗证的，如果在医院财务科或者上市公司工作过，那就更好。另外，重点招聘的人员还包括放射、检验、超声、心电、脑电等辅助科室的人员。具体由可俊来协助规划。”

“临床方面，继续加大力度招聘儿科医生，不然，一旦开业，吴歌的压力会很大。我相信，随着医院建设进度的加快，应聘的人员会增加。”

“除了招聘正式的工作人员外，我们在座的各位可以开始物色有能力到医院坐诊的专家。先物色好。医院开业前，我们将这些专家的待遇确定下来，然后，我们再联系他们。”

（本章完）

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