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服装厂家属区这边，很多人聚集在一起讨论这个问题。

毕竟这关系到大家的下半辈子。

有些甚至还关系到自己子女的就业问题。

要是真的卖出去了，成了苏楠个人私人财产了，他们以后还能继续在厂里干活吗？

有在苏楠这边工作的工人也帮着传信儿了，“给谁干活不是干？当初跟着许厂长干活，是国营单位，咋样？领导不行，啥厂都一样。苏楠咋样，你们还不清楚？她那厂里的工人就没吃亏过。干多少活儿都能拿到相应的工资，待遇可不差。”

“就是，反正我跟着她干活有个盼头。她那厂效益好。”

也有人反驳，“我看你们是在她那边拿钱了吧，帮她说话。她现在就和资本家没区别。”

“就是，你就从她那赚钱了，当然说她的好话了。”

“你们要是不愿意闹，是你们的事儿。咱肯定不同意。”

双方意见不合，争论起来。后面不欢而散。

厂领导们持续关注这些消息，然后私下里聚在一起，“老许，这能有用吗？”“工人的意见是最重要的。你看签协议的时候，市里领导就是维护工人的利益。所以只要工人愿意咱们回去继续领导这个厂，那咱们就能回去。”

其他人闻言，也觉得是这个道理。说起来，这事儿闹成这样，也是工人闹事的结果。

整理了两天，苏楠终于把事儿定下来了，然后带着青春年华这边的人过去服装厂，正式上任。她让李兰馨通知前安阳服装厂的那些管理员开会。

工人们也得到了这个消息，在开会的时候，他们就慢慢聚集在了厂里，准备弄清楚现在这个厂是个啥情况。并且要表态，他们不愿意给私人打工。

苏楠正在会议室里面开会。

这些中层领导们基本上没怎么变动。

除了设计部的秦主任，苏楠直接把人给撸了。设计部她准备自己兼管。

“厂里的情况，我想大家都知道了。今天让大家来开会，也是为了明确厂里未来的发展方向，厂里的经营模式，还有厂里的一些规章制度。”苏楠说完，李兰馨就开始发放资料。

“首先提的还是待遇问题。你们大家看看，有什么要修改的。”

这确实是大家最关心的问题。

因为所有人都担心苏楠这边舍不得开高工资。

等看完之后，所有人都说不出话来了。

苏楠这工资开的可以说是十分厚道了。

虽然基本工资并不高，但是这只是基本的，工人们还有计件工资。只要手脚勤快的工人，赚钱不在话下。

另外加班工资明确每小时多少钱。节假日加班标准。另外还有全勤奖。甚至连节假日的过节费标准都标注清楚了。

这是一种新的工资模式。

不过大家也看出来了，这个工资发放模式对于勤快的人是有好处的，大家勤快点，自然是能赚多点钱。

但是如果磨洋工的，那就不能和过去那样混日子了。

另外对于管理层也有绩效要求。如果达到绩效，拿到的工资会越来越高。但是达不到就不行。

苏楠道，“我们厂之前的问题，相信大家都是清楚的。为什么效益越来越低？和生产效率也有关系。上次给钢厂做衣服，愣是要踩着交货期限的日子，才能给人家交货。虽然最终也交付了，但是是不是也耽误了其他工作？也给工厂那边留下了不好的印象。”

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