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第342章（第2页）

而顾峥也是处于十分兴奋的状态，他则是去了自己的智能训练馆。

另一边，林云溪饶有兴趣地召唤出管理系统的光幕，开始在屏幕上点点画画。

第358章开刀

林云溪将自己设为管理系统的管理者，接着将各制药厂丶药妆厂丶十几个扶持企业机器分厂和远在L国的连锁商超绑定进来。

下一秒，系统的光幕上就出现了所有工厂的全部详细信息，以及各个厂子的健康度以及资金炼情况。

其中最好的当属林云溪管辖下的制药厂总厂，健康程度百分之百。

紧接着是张沐晴和姜宴管理的京市分厂和药妆厂总厂，健康程度分别为百之九十九和百分之九十九点五。

林云溪调出具体问题看了看，发现分厂和药妆厂只是有一些小的问题。

以张沐晴和姜宴的能力来说，很快就能发现并及时改正。

接下来是她扶持的十几家工厂，健康程度大多数都在百分之九十以上。

但是其中有五六家的健康程度则是在百分之七十到百分之八十之间，如此一来问题就比较严重了。

因为这些工厂是由制药厂派去的负责人和村里的干部们共同管理，最常出现的问题就是管理权的问题。

果然，林云溪猜的一点都没有错，系统给出的分析就是这个原因。

这个问题是不可避免的，因为是扶持企业，所以不能将村里的村干部们排除在外，只能进行权力的平衡。

以前林云溪只是隔上一个月下去考察一下，通过厂里的业绩和财务报表分析厂子的情况。

远没有管理系统分析出来的原因这么详细，甚至将责任细分到每一个人的头上。

看来大部分原因还是出在了自己派去的负责人头上，手段不够硬，身段就得软，让人一步一步将其手里的权利分走。

厂里权利的界限不够明确，这就导致了员工们不知道究竟是听谁的命令，生产活动必然会受到很大的影响。

在现代就有很多的企业因为内部的权力斗争，而走上破产的道路。

一开始林云溪在与各村的村干部们开会的时候，已经明确说明制药厂派去的负责人将全面负责各厂的所有事项。

但是这还没到一年的时间，就有些村干部眼红厂长手中的大权丶厂里源源不断的订单和丰厚的利润。

通过带领村里的员工们罢工进行施压，从而一步步夺权，甚至红酒厂那边直接架空了制药厂派去的负责人的权利。

看着管理系统上面的信息，林云溪越看越生气，最后就连身体护理都没做完。

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