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第705章 以人为本的杭城市（第1页）

关于杭城市的劳动合同签署工作，在市里几大集团的牵头下立刻开始带头规范起来。

所有的企业，对于其所雇佣的劳动者都必须签署劳动合同。

沈旭东能给陈局长最初的支持，就是这些市里的大企业。

包括华升通信集团的分公司产业，以及几大汽车厂，原先民营化的国营企业等等。

但凡是市里规模大型以上的，比较难啃的骨头都由沈旭东出面直接解决。

这些大公司其实不少本身就符合目前的规定，就是做事更加规范一些，重新给他们提个醒。

由于市里不少大国营企业的领导级别还挺高，光陈局长这个副处级的干部可不一定执行的动。

所以都是由他统一开会解决，包括其中缴纳社保的工作。

而陈局长此时已经带队，前往各个企业抽查。

第一次抽查教育提醒，第二次就直接按规定罚款，力度不小。

并且只要抽查到没有签订劳动合同的都必须当场按规定签署协议。

在简单处罚过几家企业后，关于劳动合同的设立一下就开始在杭城市刮起了一阵风。

“听说了么？等等咱们主任让咱们去人事处签合同。”

杭城市某汽车零配件厂，几位流水线的工人相互之间打听起来。

对于签合同这种新奇的事，他们这几年一直在这家汽配厂工作，还真的没怎么尝试过。

“啥合同不合同的，不会蒙我们到时候赖我们的钱吧？”

另一位年纪偏大的劳动者颇为不放心道。

他这些年在各家企业工作的不少，知道企业的工作待遇好坏全看领导。

有些不靠谱的忽悠人签七七八八的合同，反而还会坑他们。

“这次可不是那种什么忽悠人的合同，是市里的要求，让企业一定要跟咱们这些劳动者签订劳动合同。”

“不然被抽查没有签署合同的话，就会被罚款，而且会强制要求签订。”

一位三十来岁的年轻人对于这事早就有了解，毕竟报纸上最近市里各种消息都是关于劳动合同和社保缴纳的。

听到里头的关于各种实际实行的政策，实际就是市政府保障他们劳动者的规定。

这些规定，究竟是好是坏，实际对他们劳动者而言是一目了然。

“市里也是闲的，就是上班打个工，还签合同不合同的，签了能怎么样？该厂子不给发钱不照样是不给发钱。”

“那可不一样，你要是签了劳动合同，厂里不按时发工资或者不给缴纳社保，咱们可以去市里新成立的社保局告他去。”

“听说社保局可偏向咱们这样的劳动者，社保局的同志会直接跟我们的工厂老板沟通。”

“要是真不管用还会带着我们去仲裁，或者上法院告他去。”

毕竟是新成立的机构，沈旭东在这方面划分的工作权限不小。

而且这时候劳动者哪里知道怎么维权，只能说来举报后，顺带着帮着劳动者维权。

“照你这么说，这合同签了还是好事？”

这位年纪偏大的劳动者此时也停了手中的工作，颇为意动的朝着一旁的年轻人沟通。

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