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第四百二十七章 测试题（第1页）
萧凡翻开薛云送来的笔试题目开始查看。
试卷的顶部印着“大方公司面试笔试题目参考”和一些注意事项，这一点跟上学的时候参加的各种考试试卷并无二致。
然后下面就是面试者填写名字和日期，已经面试的岗位和意向薪资。
再下面就是考试试题，这个待会儿再细看。
对于这一次招聘会的时间，萧总仔细琢磨了很久，毕竟要避开职场中的旺季招人。
职场之中有金三银四，金九银十的说法。
也就是说上半年的求职旺季在三四月份，下半年的旺季在九十月份。
现在已经是十一月份了，所以旺季就不需要担心了。
制作招聘网站的任务交给dfdb网站这边，因为新的网站可以叫大方招聘网、
同样可以叫做大方人才储备库。
这都是依附于dfdb网站存在的。
萧凡看了一眼试题。
题目一共分为三个部分。
“笔试上午场的基础能力测试，笔试下午场的专业知识测试，以及面试阶段的口试。”
基础能力测试题是由人资部这边出的，考察的是求职者各项基础能力，看上去跟公务员的考试差不多。
里面涉及的知识面非常广，没有特意准备的话估计只有极个别涉猎广泛的人才能够通过。
而专业知识测试题就要根据你面试的相应岗位去答题了。
基本上都是各个部门的部长出的题目。
而面试题的口试，这些题目是不会提前透露给求职者的，到时候就全靠求职者的临场发挥。
这些题目的目的无非是区分出两类人。
一种人是工作能力突出，但是笔试成绩，特别是基础类的题目得分很低的人。
另一种人是笔试成绩很好，但是工作能力一塌糊涂的人。
第二种人就是萧总想要的人才。
但是具体要怎么区分出来，区分出来之后要怎么剔除掉第一种人，就需要仔细琢磨琢磨了。
当然了，现在只是一个提案，具体到落实还需要一段时间，倒也不用太着急。
想到这里，萧凡在试卷上批注：提升各类试题的难度，尽可能的提升到最高。
而后，萧凡也应该好好思考一下大方企业精神契合度的测试题目究竟是什么了、
毕竟这个测试题需要他独立完成。
虽然说时间上不急，但是总归要有一个准备。
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