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第四百零九章 调整招聘标准（第1页）

萧凡只是在思考为什么人力资源部要做这么多事情而已，不是只要负责招聘和人员配置就好了吗？

“对，就是这样，看来你也很清楚自己应该干什么。”

萧凡本来不知道人力资源部怎么干什么，所以想通过薛云了解一下。

没想到薛云噼里啪啦的说了一大堆，他楞了一下就忘记打断了。

“总之，人力资源部门是很重要的，所以我希望hr能够深刻的体会大方公司的企业精神，用于指导招聘和人员管理上。”

“你们目前对于投递的简历是怎么处理的？进度如何？有什么想法吗？”

薛云精神一震。

萧总如果问的是这个的话，那我可就不紧张了。

“首先，我们会把简历全部的过一遍，把符合最低要求的全部筛选出来。”

“因为投递的人很多，我们需要的人才又很少，所以在简历的筛选上会比较严格。”

“根据求职者的学历，专业，毕业学校，工作经验，目标期望等因素进行最低要求的筛选，至少要剃掉八成以上的求职者。”

“然后，我们会给剩下的求职者发送面试邀约短信。”

“一共是两轮面试，第一轮是负责招聘的hr面试，第二轮则是人力资源部的部长面试。”

“只有两轮面试都通过了，才能够进入最终阶段，商谈薪资。”

薛云把招聘流程简单描述一遍。

萧凡在一边听的直皱眉。

这样筛选出来的人不是投递简历之中最优秀的人吗？

那跟他的期望背道而驰了。

第一个筛选的环节就把学历低，毕业学校差，没有工作经验的人给剃掉了，这还怎么招到混子？

长此以往，公司里全都是一群嗷嗷奋斗的员工，这不是在谋财害命吗？

不行！

这个招聘标准肯定是不行的。

萧凡沉默片刻后说道：“这个流程倒也没问题，但是我觉得这并不符合大方公司的招聘标准。”

薛云一听，心里咯噔一声。

完了，萧总这是对我的工作不满意啊。

会不会被辞退？

会不会骂我？

以后找不到工作怎么办？

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