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这种驭下方式也是跟着前世的老板学的。
学习过了之后加以改良,看样子还挺适合的,好的部分可以继续保留,以后如果工人们对某些方面提出建议也可以合理的采纳。
老板和副主任一起到工厂的食堂吃饭,引起了其他人的注意,不过他们也只是小声的讨论几句而已。
“老板,我们以后都在办公室吃吧,在外吃被他们看来看去,好别扭。”
林音音微微勾唇,“这是策略,我们刚来这吃可能会引起他们的注意,以后我们每天来他们习惯就好了。”
“我们穿插在工人当中吃放可以多了解他们一些,以后想要提拔谁的时候心中自然会有对应的人选。”
原来老板是这样想的,贺佳敏看着林音音眼里又多了几分佩服。
她自认为在管理上面有一定的天赋,可是老板却一次次给她刷新管理方式,让她认识到还有很多要学的地方。
“明白了。”以后她也要抓住不同的机会去了解工人们!
两人边吃边聊,时不时观察周围吃饭的工人,午饭时间很快就过去了。
“你看,那位不知道叫什么名字,他很活跃,周围的几个人都拥护他,如果以后有需要选领头人物时,她就是一个不错的人选。”
默默在心中把那人模样记住,名字可以以后再了解,反正人在厂子里,跑不掉。
“吃完了吧?”
“嗯。”
“走。”林音音站
起身,端着餐盘送到洗碗的地方,与贺佳敏并肩离开。
“老板,我看工人们平时吃饭时没少聊我们的护肤品,好像对护肤品还挺感兴趣。”
“嗯,我也发现了。”
由于很多都是体力活,厂里的男性工人不少,女性只占了百分之三十,但是无论男女,在闲聊时都有提到护肤品。
“可能是我们的花颜品牌文化培训到位,这是一个好现象。”
只有真正热爱自己的工作,对自己的企业有认同感,才能工作的卖力气。
“老板,那我们要不要定期举办文化培训?”
林音音轻轻挑眉,提议不错,但是不知道适不适用,“再看吧,以后再说。”
目前工厂订单不少,如果定期培训,很有可能会影响工作效率,目前要以工作效率为主,其他的事情都要往后放。
随着资产的增多,林音音也越来越忙,店铺工厂她都要兼顾,每天自由的时间就缩短了很多。
她如果想做点什么,现实时间完全不够,还是缺人手。
贺佳敏听见林音音叹气,凑过去:“老板,有什么棘手的事情吗?”
林音音抬起头:“你刚才听见我叹气了吧。倒也没多棘手,就是总觉得时间不够,我要管的事情太多了。”
店铺和工厂都有人帮忙,不然她这一天天估计会忙得一点时间没有。
“当老板的管的多是很正常的呀。”能力越大责任越大,承担的责任
越大。
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