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第六百四十七章 铁面无私（第2页）

他比较熟悉。他这个人比较正直而且铁面无私，让他做督察组的组长绝对不屈才，其他工人我暂时还没有发现哪些适合督察组的。”

“哦，我明白了。”林音音望着何春生：“何大哥，要不然我们现在就把人给选出来，然后让督查组的组长和他的组员一起来监督？”

“我觉得那个叫王超的挺适合做这个工作。”

何春生说出了一个他心中认为合适的人选。

王超？她对这个名字没什么印象，真人有没有印象说不定。

“把他叫过来问一问吧。”她觉得督查这个工作毕竟多多少少会有一点得罪人，既然想要人家好好做，还得看他有没有那个心。

梁祝很快就把王超叫了过来，“老板你们找我有什么事情？”

王超直视着林音音并没有，因为她是老板的身份就拘谨或者是害怕，表现都还挺自然的。

“我们现在有一份新的工作，就是做厂房的监督管理工作，如果你愿意的话，就可以让你加入监督小组。”

“主要负责监督工人有没有偷懒的情况，在工人们出现争执时主动上报给我们。”

王超在了解到工作内容之后，觉得这份工作还不错，欣然接受，加入了监督小组，自此监督小组已经有两个人了。

“先回到岗位上去吧。”

加入监督小组的人并不意味着什么活都不用干了，小组的人当天要排班轮换，每个人监

督一小时至两小时左右，不监督工人的时间也要在岗位上工作。

与其他工人机械性重复工作相比，监督工作相对要简单轻松一些，也就相当于做加入监督求组的人可以有一点“偷懒”时间。

在吃中午饭的午间休息时间，梁祝把想要加入监督小组的人都带到了林音音的面前。

这几个人是他认为比较适合加入监督小组的，也是和其他小组成员商量之后选出来的林音音和他们几个简单的谈了几句。

“行，既然你们已经了解到其中厉害，那我就不多说什么了，从明天开始你们就轮着工作，你们的岗位不取消，我会让梁主任给你们排一个值班表，值班的时段也可以轮换着来。”

定好了监督小组，工人们工作的效率就有了保障。

林音音觉得有必要给监督小组开一个小会，说明监督的内容与职责以及考核标准。

监督小组的人也要有一定的约束，不然他们滥用权力对其他工人是不公平的。

多人合作的好处就是如果配合的好，工作效率会大大提升，实现一加一大于二的效果，与何春生合作，就让林音音体验到了这一点。

同时也让他认识到了一点，也就是说想要把自己的品牌发展壮大，不仅需要更多的钱，还需要人手。

普通的工人倒是好找，难就难在能找到让她信任的，有能力的，能管理的人。

贺佳敏是她亲手带出

来的，京城店里那些都是后加入的，虽然也在一起工作一段时间了，但并没有特别的了解，特别的熟，如果有必要的话，或许还得把远在H省的人调到厂里来。

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