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第381章 底盘团队（第2页）

“目前是让启源的李坤总在负责，目前公司已经组建好了，但是管理人员您看是怎么处理？”

陈咨捏捏眉头，操作系统的管理人员还真不大好找，这人必须的压的住一班老教授，还必须有突破目前操作系统桎梏的创新能力，而且年纪不能太大也不能太小，最好还得有留学背景才好。

未来他可是得对上世纪霸主比尔.盖子的，这家伙很多人只看到了他的技术管理能力，其实盖子的商业能力才是最厉害的。

没有商业和技术的复合能力，到时候恐怕会重走上世的被盖子统灭的老路，上次考虑的邵中做个工程师组长还行，作为掌舵人可还真差点火候，压不住这班老教授。

”段总、秦总，你们看看能不能从哪里挖一个人来，我问问倪总那边看看他们有没有人推荐的。“

“邵中那边联系上了吗？“

秦戈连忙道：“已经联系上了，不过他说过几天会回来看看再决定。”

这事情暂时没有操盘人，也就没法继续了。

但是目前随着陈咨的事业铺开，又走入了一个人才急缺阶段。

“半导体那边有没有找到好的人选？”

“这人才比较难找，主要是湾湾的人进不来，港城的人目前没找到好目标，国内的人有点……”

陈咨明白秦戈的言下之意，就是目前国内做芯片这块的，还真没有好的经营人才，看来还得找华科院那班专业人士介绍才行。

“倪总什么时候可以到职？”

“他后天就可以南下，说还想再和你会晤一次！”秦戈道。

“这肯定没问题，我刚刚好也有很多问题要找他。“

候宣黎第一次接触陈咨集团的情况，手忙脚乱的各种记录和备注。

“你还是先去新世纪公司和秦总熟悉一段时间把！他作为公司的人资总监，人事问题，肯定比你现在这样要好，而且我们集团里面的公司真不算少。”陈咨有点好笑的道。

“哦！我有问秦总要了一份基本的人事资料的，不过和他们各自对不上号！”候宣黎有点窘迫的道。

“你理解错我的意思了，我是让你先和他搭档一段时间，这段时间集团严重缺少一些关键性的管理加技术的人员，他会和各位核心高管有更多的沟通，你刚好可以熟悉这些人，为以后和他们打交道做准备，而我可能得去学校呆几天，所以……”

候宣黎看到陈咨有点无奈的样子，这才反应过来，这大BOSS还在上初中呢？

顿时感觉刚刚开会的霸气散了一地，一个霸道总裁回归生活少年的落差，让这个职业青年愣了好一会儿。

（本章完）

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