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第477章 借题发挥(第2页)

盛云大厦,琪珂投资会议室里。

王可坐在C位,一脸严肃,不苟言笑。

这还是他少有的表情,大多数都是一副温润和善的面孔。

起码琪珂公司的众多高层还是第一次见老板这个样子。

他一这样,其他人也都正襟危坐,态度庄重。

整个会议室的气氛就显得有些沉闷压抑。

“今天开会的主题,大家也都知道了,咱们公司成立三年多啦,还是首次出现开除员工的情况。”

“而且还是一次性开除了九个人,差一个就两位数了,是违反公司规章制度的,只有这九个人嘛。”

“不是吧,只是这九个人是违反的公司红线问题,没有什么改正和原谅的余地,触犯红线问题,开除已经是最轻的处罚了。”

……

假公济私的贪腐问题说严重也严重,说不严重也没有那么严重。

水清则无鱼,谁也不可能没有一点私心。

实际上,王可就是在借题发挥,对公司管理层们进行敲打、泼泼冷水。

顺便也给自己立立威。

一个老好人的老板形象,也不利于掌控大局让人信服,还必须树立威信。

一段开场白说了十几分钟,也给众多高层施加了一些压力。

接着,他让总经理曹东兴详细说了一下前面几天有人被开除的情况。

一共被开除的有9个人。

总部公司3个,下面子公司6个。

9个人里面,有7个都是管理人员,其中一个还是中层的部门经理。

有收外部好处费的,有虚报财务采购费的,还有利用公司资源进行投资的……

曹东兴把开除员工的违规行为,挨个通报解释了一遍。

最后总结道:“嗯,具体情况就是这样,对上述9位员工予以开除。”

“而且有关不当获利,公司已经要求全额退回,并保留追究其相关法律责任。”

听完曹东兴的汇报,王可微微点头。

随后,他扫视一圈在座的高层人员,缓缓说道:“好了,既然事情已经发生,那就无法改变,最重要的是今后总结经验教训。”

“这次开除事件,不仅仅是这几个人的问题,更反映出我们监管体系的薄弱和内部机制的漏洞。”

“从现在起,我希望建立一套更为严密的监管制度,包括定期审计、员工匿名举报渠道以及各部门之间的交叉监督。”

……

王可的声音斩钉截铁、沉稳有力。

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