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第六百一十三章 事件和处罚上（第3页）

“至于华裔和华籍员工，并不是企业容不下他们，也不是员工容不下他们，而是在同等条件下，本国国籍的员工肯定会受到优待，其它同样是本国国籍的员工也会选择和自己人做朋友。”

“有些华裔和华籍员工能够融入企业，有些则不能，慢慢的被其它同事排斥，做脏活累活，平日里再累积一些矛盾和怨气，久了之后就会爆发出来。”

千叶菜菜子说的很认真，没有任何倾向。

小山勇太紧接着说道：“董事长，美国那边的兄弟企业存在着种族歧视，其实和我们这边的等级制度没什么区别。”

“但那边没有发生员工打斗事件，而且还是多人斗殴。”

林佰诚冷哼了声，别说美国了，就连香江那边的企业也存在问题，香江本地的员工对内地那边过来的员工不满，因此日企有类似问题他觉得很正常，但他不满的是发生打群架这种事。

“对不起！”

千叶菜菜子和小山勇太两人立马躬身致歉。

“不管怎么样，我不希望这种事以后再发生，而且我不希望公司减少对华裔以及华籍员工的招聘数量，你们明白我的意思吧？”

林佰诚对着两人说道，日本这边的企业要是没有林佰诚特别叮嘱，公司管理层肯定会对华人有偏见，不招或是少招华人员工，这是林佰诚不允许的。

其它日企就算了，林佰诚自己的企业是绝对不允许歧视华人的企业文化存在，他自己就是华人。

“是！”

千叶菜菜子和小山勇太两人哪敢怠慢。

“小山勇太，对于你们管理层对这次事件的处理结果，我不是很满意，有些过于仁慈了，我不管这边的企业文化是什么，这次参与直接打斗的员工，通通都给我开除了，谁都不例外。”

“小山勇太，这么做有没有问题？”

林佰诚目视着小山勇太，双眼虽然很平静，却锐利如刀。

“没..没有！”

小山勇太没敢反驳。

“还有，这次事件涉及到的部门，课长级别的扣半月工资，部长级别的扣一个月工资，常务级别的扣三个月工资。”

说到这，林佰诚顿了顿，小山勇太在他的目光下有些忐忑不安，不知道自己会面临什么样的惩罚。

“至于你这个社长，我就不扣你工资了，将来公司要是进行股权激励的话，你能获得的股权奖励降低一个级别。”

“董事长...”

听到是这样的惩罚，小山勇太忍不住想要出声。知音漫画在林佰诚的注资下发展的很好，企业规模也不算小，将来肯定会上市，到时他这个社长肯定会获得不少的激励股权，现在被降低一个级别，那将来的损失就太大了。

林佰诚出声打断：“如果你或者下面的员工有什么不满的话，自己递上一份辞呈吧。除了你的辞呈，其它的你直接代为处理就可以了。”

“是！”

小山勇太不敢再多说，颇为郁闷和心痛。这次的事件，对他来说简直就是无妄之灾，害他不仅被大老板教训，而且将来很可能出现巨额财富损失。

林佰诚对着小山勇太道：“企业的发展扩大肯定非常重要，但日常管理也不能懈怠，我希望这次的事件是第一次，也是最后一次。”

“是的，这绝对是最后一次，董事长您放心！”

小山勇太应声许诺，他敢肯定，下次要是再发生这种事的话，他绝对没有好果子吃，基本上不可能逃离被开除的命运。

林佰诚还真就是这么想的，要是小山勇太再管理不好知音漫画，那他就会选择换人。对知音漫画来说，并不是非小山勇太不可，他是可以被替代的。

“希望你说到做到。”

点了点头，林佰诚挥了挥手：“这里没你什么事了，你先出去吧。”

“是！董事长，那我先出去了！”

小山勇太躬身应是，退出办公室。

在小山勇太出去之后，林佰诚看向了千叶菜菜子。这次发生在知音漫画的事件，和秘书处没有直接关系，和千叶菜菜子这个处长就更加没有关系了。

不过，事件发生后的处理方式，就和千叶菜菜子有关了，而林佰诚对此很不满，因此千叶菜菜子同样逃不掉被处罚的命运。

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