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第144章 试探风向（第2页）

前来应聘的也有不少，但大多数都不符合要求。

不是没有人才，而是大部分都没有做好成在一家互联网企业担任副总的准备。

心理和生理两方面的准备。

之前就说过，羚羊科技的工作节奏和强度在国内国外都是最高最强的，就连工作环境，也是绝大部分人见所未见闻所未闻的。

哦，在某些公知们编造的谎言中有，但没人会当真。

以至于一些偏保守点的应聘者，看到公司内堆积如山的零食、各型各色的便装、随处可见的装饰品、直呼花名的上下级文化、像娱场所多过像一家企业的工作环境之后，都打了退堂鼓。

等这些人出去，更把羚羊科技给妖魔化了，传言中的羚羊科技是一家不务正业的公司，虽然看起来挺有前途，实际上难成大器没有前途之类。

什么样的传言都有，甚至影响到了一些潜在的求职者。

当然，有留下来的，但也需要一段时间适应。

所以，尽管羚羊科技一直在招人，甚至在高薪挖人，但效果却挺一般，符合徐杨和张晓颖要求的副总级别的高管一直没有找到。

不怪他俩人要求高。

实在是羚羊科技的发展速度太快，眼看着就要启动上市程序，张晓颖的副手也是非常非常关键的岗位。

羚羊科技现在的估值就有几十亿美金，上市之后破百亿是分分钟的事情。

这意味着什么？

意味着张晓颖的副手一到岗就要负责至少好几亿美金的业务。

不说工作内容和工作难度，仅仅是这个概念，就足以让许多求职者未战先怯。

目前国内的民营企业中，总资产达到九位数美金的都没多少呢。

也就是说，尽管是几个副总的岗位，可只要入职，那基本上等同于一步登天了。

紧紧冲着这个稀有程度，徐杨和张晓颖也不会随随便便放给出去。

随便给其他人，还不如暂时用着目前这几个，好歹也是一同成长起来的“老资格”，总比频繁的更换管理层要稳重一些。

羚羊科技这种大公司，一动不如一静，尤其是管理层面，真经不起动荡。

该换人是得换人，但不能拿副总岗位当过家家，今天换这个，不行明天再换那个，得慎重。

重生前的某度在衰败的时候就有这种现象，天天换高管，天天搞业务整合和拆分，那频率，比闹着玩还随意。

结果也看到了，越闹越没心气儿。

仅仅是一个造车业务，在互联网车企这个概念刚刚兴起的时候，某度就在折腾，可是等到贾回国的PTT豪车都出成品了，某度还在那儿玩概念。至于这业务的负责人，更是早就换了不知道多少茬儿。

不止造车业务，音乐、网文、长视频、短视频、外卖、打车、直播、人工智能、云储存等等业务都是这么一步步玩垮的，明明起步都挺早，概念也很时髦，甚至在流量层面也占据很大优势，可就是做不成。

为啥？

管理层出了问题。

利润至上的经营理念让各部门上上下下都急着变现，一旦短时间内无法盈利，就要换人。

越换，越急着赚钱，目光也越短浅。

最后结果就是大家一起卖业务、啃搜索的老本度日。

偏偏小李子还没有魄力刮骨疗伤，只能拼命开发新业务给庞大的躯体输血。

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