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前来应聘的也有不少,但大多数都不符合要求。
不是没有人才,而是大部分都没有做好成在一家互联网企业担任副总的准备。
心理和生理两方面的准备。
之前就说过,羚羊科技的工作节奏和强度在国内国外都是最高最强的,就连工作环境,也是绝大部分人见所未见闻所未闻的。
哦,在某些公知们编造的谎言中有,但没人会当真。
以至于一些偏保守点的应聘者,看到公司内堆积如山的零食、各型各色的便装、随处可见的装饰品、直呼花名的上下级文化、像娱场所多过像一家企业的工作环境之后,都打了退堂鼓。
等这些人出去,更把羚羊科技给妖魔化了,传言中的羚羊科技是一家不务正业的公司,虽然看起来挺有前途,实际上难成大器没有前途之类。
什么样的传言都有,甚至影响到了一些潜在的求职者。
当然,有留下来的,但也需要一段时间适应。
所以,尽管羚羊科技一直在招人,甚至在高薪挖人,但效果却挺一般,符合徐杨和张晓颖要求的副总级别的高管一直没有找到。
不怪他俩人要求高。
实在是羚羊科技的发展速度太快,眼看着就要启动上市程序,张晓颖的副手也是非常非常关键的岗位。
羚羊科技现在的估值就有几十亿美金,上市之后破百亿是分分钟的事情。
这意味着什么?
意味着张晓颖的副手一到岗就要负责至少好几亿美金的业务。
不说工作内容和工作难度,仅仅是这个概念,就足以让许多求职者未战先怯。
目前国内的民营企业中,总资产达到九位数美金的都没多少呢。
也就是说,尽管是几个副总的岗位,可只要入职,那基本上等同于一步登天了。
紧紧冲着这个稀有程度,徐杨和张晓颖也不会随随便便放给出去。
随便给其他人,还不如暂时用着目前这几个,好歹也是一同成长起来的“老资格”,总比频繁的更换管理层要稳重一些。
羚羊科技这种大公司,一动不如一静,尤其是管理层面,真经不起动荡。
该换人是得换人,但不能拿副总岗位当过家家,今天换这个,不行明天再换那个,得慎重。
重生前的某度在衰败的时候就有这种现象,天天换高管,天天搞业务整合和拆分,那频率,比闹着玩还随意。
结果也看到了,越闹越没心气儿。
仅仅是一个造车业务,在互联网车企这个概念刚刚兴起的时候,某度就在折腾,可是等到贾回国的PTT豪车都出成品了,某度还在那儿玩概念。至于这业务的负责人,更是早就换了不知道多少茬儿。
不止造车业务,音乐、网文、长视频、短视频、外卖、打车、直播、人工智能、云储存等等业务都是这么一步步玩垮的,明明起步都挺早,概念也很时髦,甚至在流量层面也占据很大优势,可就是做不成。
为啥?
管理层出了问题。
利润至上的经营理念让各部门上上下下都急着变现,一旦短时间内无法盈利,就要换人。
越换,越急着赚钱,目光也越短浅。
最后结果就是大家一起卖业务、啃搜索的老本度日。
偏偏小李子还没有魄力刮骨疗伤,只能拼命开发新业务给庞大的躯体输血。
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