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第三百二十八章 内部事务（第2页）

这也带动了人力资源部门的办事效率。

加上九州科技如今的名声越发响亮，一月份总结去年的工作成果，通过人力资源部门进入九州科技公司的员工就超过了两万人。

这还是通过的，那些没通过被刷下去的更是不知凡几。

这个份工作在初期有些难，毕竟名声不显。

而到了现在，在某些方面来说，那更是难上加难。

普通员工好招，几乎是挥一挥手都能收到成山的简历，但想招到真正行业人才，竞业协议的存在让难度系数成翻倍增加。

而且为了给人好感，hr打电话沟通情况，都必须在白天工作时间完成，顾青甚至在会议上多次表态不允许在工作时间以外主动骚扰其他人，没错就是用的骚扰这个词。

“我自己就是学生时代过来的人，hr、销售、中介打电话我不反感，因为这是他们养家活口的工作。

但我非常反感休息时间打电话骚扰的人，你们hr代表了我们公司的脸面，所以打电话沟通这些事，必须要在工作时间内，态度要端正，不需要低声下气但也不能趾高气扬。

我们所有人都是平等的，尊重他们，才能收获对等的尊重。所以调查报告、查询资料这些事你们其他时间都可以干，请在工作时间干工作内容规定的事。”

说出过顾客并非上帝的话，顾青也一直在强调平等这个概念。

尊重他人的时间，也是一种平等。

至于工作内容完成不了？

那就申请降级，做自己能干的事情。

德才配位是要求，而不是夸赞。

而之所以提到人力资源部门的具体情况，主要还是因为燧人公司。

一个公司要上市，总不能公司总部还是九州科技与夏为分出去的那点人吧。

所以这人，还得招。

夏为与九州科技的人力资源部门都接到了相关通知，而今年的高校学子们也惊讶的发现。

燧人公司给的工资待遇还真挺高。

不仅是行业中的高水平工资，并且还有一个平调协议。

大致情况就是在燧人公司转正三个月后，可以申请调到夏为公司或者九州科技公司的相关岗位。

这简直就是超级“备=胎”！

同岗位下，九州科技与夏为的岗位要求比燧人公司的要求高太多了。

所以一个很割裂的现象发生了。

重点大学的应届毕业生们，由于互联网企业和高科技企业在疯狂扩张，根本不愁offer。

三本和没有强势专业的专科同学，如果没有过硬的实力又很想去大企业，就全部疯狂往燧人公司的招聘邮箱塞简历。

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