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第一百四十一章 惯着她们（第1页）

转眼间时光匆匆。

蜗牛游戏已经开发《黑神话悟空》已经快一年时间了，不过蜗牛游戏并没有过度宣传，只是在内部默默进行。

相比之前的蜗牛游戏在游戏界搞东搞西。

这一年蜗牛游戏显得有点平澹许多。

虽然后半年蜗牛游戏还是推出了部落冲突的衍生游戏《皇室战争》，成绩也已经相当不错了。

但是比起蜗牛游戏一年时间不到就推出三款爆款游戏来说，这段时间的蜗牛游戏还是显得平澹了一点。

这一年时间李浩宇还是维持了自己甩手掌柜的风格，李浩宇最多的时间还是主要是陪伴顾佳，王漫妮，钟晓芹三女。

他也没有继续拈花惹草，反而好好的陪在三女身边。帮王漫妮的面包店搞连锁，给钟晓芹出版小说，至于顾佳则全权负责蜗牛游戏的运营。

至于李可，她没有什么事业心，李浩宇给她买了几套房子，又给了她一张不限额的黑卡，让她可以整日买买买。

不过不得不说，李浩宇这种佛系经营风格效果很不错。也不知道是什么原因，这些下属一个个比自己这个老板还要积极。

尤其是马东恨不得直住在公司了，最后李浩宇实在没办法了。通过顾佳给马东介绍了一个女朋友才用了曲线救国的方式。

这才遏制住马东这种疯狂的行为。

顾佳和马东这套领导班子的化学效应也很不错，基本没有产生什么摩擦。一个管技术一个管事务，甚至有一种珠联璧合的感觉。

甚至两个人时不时一起过来找李浩宇施压，想要让他重回公司主持大局。李浩宇当然是毫不犹豫的拒绝了。

他好不容易从这个泥潭里脱身，他又不傻，怎么会因为三言两语就重新回去受罪。

再也现在蜗牛游戏里氛围很好，也许是因为也没有硬性的kpi要求。所以公司的工作氛围一直很轻松。

李浩宇真回去的话，说不定还好适得其反。

其实这也很好理解，蜗牛游戏在游戏界确实蝎子拉屎独一份。先不提蜗牛游戏优握的薪资，从来不加班这一点，在国内已经堪比大熊猫了。

对于蜗牛游戏的员工来说，你只需要在规定的时间完成交待给你的任务，剩下的时间都不会再干预你。

无论你是健身还是玩游戏都无所谓，甚至还有专业的区域让你去玩。这种阴差阳错培养出来的企业文化，也深深影响每一位加入蜗牛游戏的员工们。

离谱的事情，也是由于这样的风格，蜗牛游戏的员工效率反而相当的高。

因为他们不会被扯进无穷无尽的会议和办公室政治里，效率反而比一般游戏公司高很多。

由于心情比较放松，员工们时不时还会有灵光一闪的创意。

比如《皇室战争》，这个游戏当时李浩宇其实没怎么玩，具体卡片都没有记全，他只是提了一个概念，剩下都是由员工们进行完善的。

结果《皇室战争》的完成度相当高，甚至还有很多意外惊喜，很多充满中国风的卡片也很有意思，比如投石机，诸葛连弩……

不过这种情况别的公司还是很难复制的。

如果没有好几款爆款游戏支撑，这么任性的公司恐怕早就破产了。

只能说李浩宇有一群靠谱的下属，然后又找到了一批最优秀的游戏开发人才，还对他们的才能和发挥毫无限制，共同作用下才有今天这样的效果。

这种无为而治的管理哲学是很难学习的。

公司越办越大，吸引力也越来越大，也能吸引更多的人才加入，形成了一套生态链，让李浩宇可以彻底放手。

李浩宇只需要提供一个大致的思路。

最多不时在公司出现一下，充当一下吉祥物的作用。日益成熟的下属就会自动化的帮他解决问题。

然后给李浩宇交上一份完美的答卷。为此顾佳也只能承担起本来不属于她的责任。但自己的男人就是是这个风格，它不惯着又能怎样？

………

李浩宇突然接到钟晓芹打来的电话。

佳人有约，他简单收拾一番就出发了。

钟晓芹约李浩宇见面地点是一个港口，晚上的海风吹得很舒服，配合沙漠化两岸的灯光，确实是很有氛围的吃饭地点。

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