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第165章 公司组织架构（第4页）

“中台”则是强调资源整合、能力沉淀的平台体系，为“前台”的业务开展提供底层的技术、数据等资源和能力的支持。

中台将集-合整个集团的运营数据能力、产品技术能力，对各前台业务形成强力支撑。

形象点来说，中台抓住最重要的产品技术和数据，辖制各个前台。

前台就到各个行业领域去打仗拼搏，需要什么就呼叫中台的支援。

这样就不会出现打仗拼搏的将军们想黄袍加身，然后杯酒释股权。

因为产品技术和用户数据这些最重要的兵力都在中台的掌握之下。

从“中央集权”的稳定方面来看，这是很不错的设置。

但是世上哪有两全法，这种偏向于古代集权的组织架构不可避免就有一个老生常谈的话题：“权利。”

前台需要中台，中台却不是一个人能面面俱到的。

无限的权力会毁掉它的占有者，但是权力和纲纪是不能同存共荣的。

所以中台的管理层就会更加偏向于“争权夺利”。

开各种会，找寻机会抢占资源，扶持自己一系的前台项目，手中项目越强大，他的管理者话语权则够强，能为这个项目争取更多的资源，甚至于将原本发展不错的某些项目资源给抢夺。

这明显也是顾青不想面对的。

但是这其中就有个巧妙的地方。

顾青拥有玄武这个强人工智能，对于日常办公完全可以脱手。

而【界碑】在一年多的运行中，在九州科技公司已经扎下了根。

采购的关键那些关键环节都需要通过【界碑】上传留档，玄武可以对比市场行情，调查双方是否有交流，审核采购是否中饱私囊，以次充好。

而实验室和目前分出来的部门，不论是半导体部门和钛坦星机械辅助部门，实验进度、实验素材、项目参与人员每天的一举一动都在玄武的监控之下，也相当安全。

所以未来九州科技母公司的部门可以较为“杂乱”。

顾青作为总裁是集团公司的最高执行长官，总裁办公室协助他管理集团公司的所以事物和部门。

而总裁办公室由玄武主导，未来有招到好种子，则先将其放到总裁办培养一段时间，听其言观其行，再外放到其他部门做个基层管理，然后扶持其做到子公司中高层。

如果这人发展还不错，则将其召回总公司，选择一个合适的部门开始干。

如果审核通过，再将其外放到子公司做高层。

有一些像某朝才子做京官然后外放再入阁的流程。

这不是说古人落后，大夏泱泱数千年，在千年前管仲的经济思维都能在现代经济实用。

古有非破旧落后，只要有用便可。

而顾青掌握集团公司的发展方向和重点项目的进程。

有次元帝国的知识传承，产品项目的研发方向基本不会出问题，能够稳定产出黑科技，这就像一个永远能带领部队打胜仗的马上皇帝，也就没有任何部下敢“篡-权”。

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