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薛琴在公司从来不争权夺利,只守着自己的一摊,可越是这样,地位反而越高。
关键是任何人报销都绕不开薛琴这一关!
所有报销单都要经过薛琴的审核,超过一万的,也是要先经薛琴审核之后,余庆阳才会签字。
所以说,薛琴在公司就是财神奶奶,轻易没人敢得罪她!
黄建国做的企业文化文稿在公司高层传递了一遍,最后又传到余庆阳手里。
没有人提出什么建设性的意见,大都是浮于表面的说了几句。
其实也真的没有可说的,企业文化的核心就是余庆阳提出来:忠诚?,干净?,担当,科学,??求实??,创新这六个词。
黄建国的企业文化就是在解释余庆阳提出来的六个词,反对黄建国的文案,就等于反对余庆阳。
谁傻了才会反对。
“既然大家都没有意见,我看着也挺好!那就按照这个执行吧!
下一步党组的同志们要做好企业文化的宣传教育工作!
公司所有人,每年必须要参加一定课时的企业文化宣传教育课!
黄书记,这一点要记入公司的考核中!
完不成的,该扣奖金的扣奖金,该通报批评的通报批评!”
“是!请余总放心,我们党组一定会做好企业文化的宣传教育工作!”黄建国兴奋的大声保证道。
黄建国也是在原单位被闲置坏了,做冷板凳做出了病。
对权利的渴求变得非常大,他的这种渴求非常的纯粹!
并不是希望借着权利去谋私利,黄建国是只要你给我权利就好。
大的小的都行!
公司事物一项项的拿出来讨论,一项项的通过。
经过近两个月的相处,大家对余庆阳的性格也有所了解。
喜欢独断,但是不专权。
把所有事情都安排下去之后,余庆阳宣布散会。
有一项工作他没法安排给其他人,只能自己完成。
那就是给张厅长的回报材料。
别人不清楚他的思路,有那个时间去解释,他自己就写出来了。
余庆阳用了一个小时就把材料写出来,然后又用了一个小时的时间修改。
最后认真誊抄了一遍。
虽然汇报材料可以手打,但还是手写的更加能让领导满意。
这是一种态度问题。
誊抄完,也就到了吃饭的时间。
余庆阳来到餐厅,餐厅里已经排成了长队。
看到余庆阳走过来,纷纷给他让位置。
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