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第115章 盖楼计划（第4页）

“我知道。”

“那先这样吧。”

“徐董，还要继续融资？”

“是的，怎么了？”

“不会影响公司的营运吧？”

“不会，投票权几乎不会受影响，安心上班，”徐杨说到这里还开了个小玩笑：“就算真有一天你跟不上公司的节奏，公司里也有你的一席之地。”

“唉，不用等有一天，我现在就感觉有点吃力了，你来之前还好，你来之后，公司的节奏一下子快了许多，快到不敢想象。”

“习惯就好。”

“你知道外边都怎么说咱们公司吗？”

“怎么说？”

“一群不要命的。”

“……有那么夸张？”

“你算算咱们公司从过年到现在做了多少事情，新开了多少项目？别说咱们，就连咱们的老前辈某易某浪也没有这么夸张。”

徐杨想了想，也确实是。

03年，国内互联网企业作为新兴行业，管理模式虽然引进一些新内容，但整体跟传统企业的管理模式没多大差别，节奏跟国企以及传统企业相比是快乐一点，但跟二十年后那真没得比。

国内的互联网发展速度为什么远比国外快？

人口红利、国家政策、技术水平是原因，管理理念的变化和运行节奏的提速也是原因，甚至在某种程度上，是主要原因。

某为的管理理念一直饱受普通人苛责和批评。

但不这样，某为也没办法崛起，最起码没办法这么快的崛起。

纵观全世界，某为在同行业内的崛起速度几乎是独一无二的。

后无来者不敢说。

前无古人是可以肯定的。

而张晓颖是从政务部门出来的，那个节奏……不说也罢。

在他来之前，公司的运行节奏一直由张晓颖控制，就算比政务部门快，也快的有限。

但他来到首都之后，直接把公司的运行速度提升到了二十年后的水平上，自然会把张晓颖甩的远远的。

当然，张晓颖没下车，而是出于一个被他拖着走的状态中。

这可不是什么好现象。

徐杨立刻警觉起来。

作为除他之外的最高级管理人员，却跟不上公司的节奏，相反还要被公司拖着走，迟早会出问题。

可也不能直接开除或者调岗。

怎么办？

徐杨想了想，笑道：“别管他们怎么说，你要做的就是千万别掉队，不求你能拖着公司往前走，只要不给公司拖后腿就行，有空多提高自己，实在不行……”

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