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第七百一十九章 人选（第1页）

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新浪的总经理辞职！

这个消息，让所有人都没想到。

就连赵浮生自己，也没想到，会发生这样的事情。

“周念祖？”

赵浮生目瞪口呆的看着自己面前的一份简历，还有坐在自己面前的郑瑶：“你开什么玩笑？”

“没有啊。”

郑瑶相当的坦然：“我为什么要开玩笑？”

“不开玩笑你把他的简历拿给我干什么？”

赵浮生无语的说道：“你不会真的打算请这个人担任未来科技的总经理吧。”

“我想来想去，他是个很合格的职业经理人。”

郑瑶认真的对赵浮生说道：“如果，未来科技想要发展的更好，他无疑是最合适的人选。”

“…………”

赵浮生已经说不出话来了。

说实话，很久之前他就已经在考虑，要用职业经理人来代替自己身边的这些人。

但他没想到，郑瑶竟然把目标，定在了未来科技上面。

诚然，职业经理人很不错。

一个合格的职业经理人，对于一个企业的发展，有着至关重要的作用。

这不是开玩笑，要知道一个好的职业经理人，在赵浮生看来，首先要具有团队领导能力，以及快速融入新团队的能力。作为一个职业经理人，能力是具备其条件的前提，拥有别样领导能力，就会让企业主刮目相看。

而作为一个团队的领导核心，也势必要有快速融入新团队的能力，否则磨合期过于长会使本身的威信度大打折扣。

面对一个陌生的团队，别人往往是戒备心理，如何消除别人的顾虑，那就看你的处理能力；而这个是在你准备为公司做变革之前的必然过程。

再者说，职业经理人的办事效率也要比别人快，处理问题有逻辑。速度快是一种能力的体现，也是一种奋斗的精神，有你职责内的事情，自然要快速决策，快速传达。在别人还没有想到之前，你已经完成了动作。

而这，仅仅是一个开始。

也是最起码的东西。

在很多老板的眼里，职业经理人其实就是过来管理公司日常事务的职工，假如有经理人自以为是，其结果肯定是可以预见的。

至于其他方面的东西，那涉及到个人修养，在赵浮生看来，倒是不那么重要。

但不管怎么说，一个好的经理人，无疑对于整个企业的发展是很有帮助的。

但问题在于，直接把周念祖请到未来科技做总经理，让董国祥去做副总，专门负责研发，这在赵浮生看来，是不太合适的。

“我看，不如对未来科技进行改组吧。”

赵浮生想了想，对郑瑶说道。

归根结底，他还是那个念旧情的赵浮生。

不忍心让董国祥一下子没了面子。

“改组？”

郑瑶秀眉微蹙，很显然，赵浮生的话让她有些意外。

虽然很想照顾董国祥的面子问题，但在郑瑶看来，董国祥是真的不适合做一家企业的领导者，这一点，已经通过好几次的事实证明过了。

说实话，如果不是因为董国祥的身份，是一直追随赵浮生多年的老人，她甚至都考虑，让董国祥被取而代之。

毕竟，他的业务能力，也并不算的上是顶尖的。

朋友归朋友，郑瑶很清楚，自己所处的位置，决定了自己考虑问题的时候，不能只看关系，更要考虑到整个公司的发展。

赵浮生点点头：“嗯，改组。”

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