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但是在国内,却很少听闻。
虽然国内也出现过政策鼓励,比如大学生支教等政策,但是却不具备普及性。
甚至于很多人根本就不清楚,怎么去当志愿者,怎么去做义工。
于此同时,叶秋在集团内部召开了一场高层视频会议。
与会者有梦想科技,飞讯,微讯,微信,易搜视频网,搜搜,传奇科技等等公司的最高管理层。
叶秋提出了一个关于,将社会公德性质的包括志愿者,义工社会慈善等等行为纳入企业招聘,升职等等评估体系。
叶秋的想法很简单,他或许无法影响到整个社会,但是起码能够在自己的一亩三分地推动。
当然,叶秋只是提出了一个方案,不过,各大高层都对这个方案很感兴趣。
因为这样做,虽然会给公司带来一定的影响,会让人力成本有所增加,但是如果一旦运作成功的话,那么给企业带来的长远的影响会是巨大的。
而且对于企业本身这就是一个最佳的对外的名牌和广告。
事实上,点金集团旗下的各大公司,基本上都是在某个行业当中的顶级的存在,在同行业企业当中,对求职者吸引力最大的。
比如星星动漫,已然是华国动漫第一。
传奇科技,同样的是游戏界的巨头。
点金影视,梦想科技,易搜,飞讯,微信,微讯等等同样如是。
所以,或许其他的企业如果贸然推动这种做法的话,或许会让他们在招聘的时候变得尴尬起来。
因为公司本身不具备优越于其他的同类公司的优势,却又有其他公司所没有的要求,自然就会失去竞争力。
而对于点金集团,对于叶秋系的公司来说,这却不是问题。
因为本身,点金集团的要求就是高于其他公司的,同时,点金集团的待遇也比其他公司要高上一筹。
所以,将志愿者,义工等等经历纳入入职招聘,升职等评估体系,对于点金集团以及叶秋一系的公司而言,利大于弊。
同时从长远考虑,当这个项目形成了常例,那么无形中,公司的形象就比其他的公司更加光亮。
当然,这个事情不是一朝一夕就能够完善的,要形成一个完整的规章制度,需要长时间的不断的改进。
不过,当这个消息被叶秋放出之后,在社会上却是引起了巨大的反响。
点金集团推行将一个人是否当过志愿者,当过义工,以及时长,在当义工和志愿者期间获得的评价等等纳入到入职招聘,职位升迁等体系当中,在国内绝对是开了先例。
特别是还是如此大规模,而涉及到的公司是在行业内顶级的公司,所以影响力不可谓不大。
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