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穆三叔不怕招摇,但是他怕儿子穆大龙多想,这要是引发了家庭间的猜忌,那才是无妄之灾。
所以,他来问穆东,表面上是询问穆东的意思,实际上是问,侄子能不能去鹏城参加婚礼。
现在侄子直接表态,可算是对了穆三叔的心思。
他赶紧说道:“行,那我告诉晓慧,婚礼尽量选一个普通些的日子,免得和你的行程冲突。”
穆东点点头:“三叔,其他的事情,你和我爸我二叔他们商量就行。”
“好嘞。”穆三叔从善如流,立刻出了书房,找大哥商量去了。
……
穆老板在家里休息了两天,随即开始工作。从公历来看,已经是新的一年了,而从农历看,距离春节还有不足一个月的时间。事情还是很多的。
繁琐而具体的事情,穆老板依然交给王忻澜处理,他最近在思考一件重要的是,大东快递的轮岗制度。
大东快递创立5年多了,在这5年当中,为了打下坚实的运行基础,为了持续开拓市场,大部分区域负责人都是保持不变的,因为只有稳定的队伍,才能有稳定的业绩。
而现在,大东快递已经完成了野蛮生长,而且在去年7月份推行了虚拟股份制之后,各地分公司再次的业绩再一次密集冲高,整个大东快递的业绩继续稳稳占据行业第二名。
可以说,根据大东快递当前的投入和队伍建设情况,眼下的业绩,基本上也就这样了,赶超第一名顺风快递的梦想可以有,但是还要经过不懈的努力才行,而且人家也在不断进步。
所以,轮岗制到了必须执行的时候。否则,业绩稳定之后,就是大规模的懒惰情绪、享受情绪、攀比情绪,假以时日,甚至会出现山大王情绪。
至于怎么轮岗,是个十分复杂的问题。
首选需要考虑的是,哪些人哪些岗位需要轮岗?
穆老板觉得,需要轮岗的,其实只是分公司的某几个人,比如总经理、比如副总、比如财务总监和运营总监,而其他的业务中坚力量,是不需要轮岗的,这样一来,每一个分公司的中层和基层,依然是稳定的,不会影响快递业绩。
其次需要考虑的,是怎么轮岗?
肯定不能全部打乱,然后随机分配,这样一来,有些之前努力打造业绩的管理者,极有可能会被分配到比较差的分公司,而业绩是和管理者的收入挂钩的,这会严重挫败勤奋者的积极性,同时某些投机者,也会把轮岗当成晋升的机会。
穆老板觉得,应该把全国的分公司划分成几个等级,同一个等级内的分公司业绩差别不大,轮岗只在同级别的不同分公司直接进行,同时设立晋升和降级机制,优秀者进入上一等级轮岗,业绩不佳的淘汰到下一等级。
第三个问题,是什么时候开始轮岗?穆东的决定是,春节之后,元宵之前,先从省公司开始,然后半个月的时间推行到地市公司,再用一个月的时间,推行到县级分公司,全部轮岗工作,要在5月1日之前完成。
最后一个问题,多久搞一次轮岗?
穆老板的思路是,小型轮岗根据管理者入职时间,经常性的搞,大型的轮岗,每3年必须搞一次。
一系列思考之后,穆东形成了初步的框架,然后依据框架,和王忻澜、赵冉、朱雪松等人讨论一番,逐步完善了细则。
元月20日,经过10多天完善,大东快递终于向全国的分公司公布了分公司管理层轮岗办法。一同公布的,还有各个分公司的等级。
等级当然是先分成省、市、县三大类,然后每一个大类又划分了三等,比如方晓杰管理的粤省分公司,属于一类省级分公司,再比如泉城分公司和岛城分公司,之前的级别是副省级分公司,现在的等级,直接变成了三类省级分公司;而鲁南分公司,则只是二类地市级分公司……
轮岗办法公布之后,大东快递的局面非常平静,大家虽然有些议论,但是既没形成风潮,也没形成抵触。
好的政策是有一些特点的,它首先能被理解和接受,其次不会引发抵触和反弹,最后能顺利推广下去,实现管理效果。
现在看来,轮岗政策,已经具备了三者前二,只等着时间来验证效果了。
一些优秀的管理者,则看出了穆老板的套路,以及套路中所包含的满满的诚意。
这个套路就是,半年之前推出了虚拟股份制度,现在又推出了轮岗制度,前者帮着大家创收,后者要求大家理解支持。
在这种情况下,你好意思不理解不支持吗?不存在的。
……
大东快递平静的局面让穆老板感到欣慰,陆续搜集上来的更详细的信息,则让他感到欣喜,不错,轮岗制度认可度极高,就等着年后推广了。
好事成双,又过了两天,另一个好消息传来,魅力秀秀终于通过了港交所的审核和聆讯,进入上市前的发行宣传工作。换句话说,上市进入倒计时。
马瑜在电话中说,根据预测,上市后公司市值将达到50亿美元,大东集团持有的5的股份,市值将达到25亿美元。
当然了,一旦上市之后,魅力秀秀就成了公众公司,大东集团所持有的这5的股份,也就不再具备不可稀释的属性了,只会以股份数量的形式存在。
这么算下来,当初4500万美元的投入,先是从马瑜手里收益52亿美元,现在手里的股份仍然值25亿美元,77亿美元对比4500美元,而从投资到收益的时间,也就5年多一点。
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